Постановление Правительства Орловской области от 31.03.2014 N 72 "О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 24 января 2012 года N 20 "Об утверждении положений по обеспечению обязательств Орловской области в сфере содействия занятости населения"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2014 г. № 72
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 24 ЯНВАРЯ 2012 ГОДА
№ 20 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ СОДЕЙСТВИЯ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
Во исполнение на территории Орловской области Федерального закона от 2 декабря 2013 года № 349-ФЗ "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" в части реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, предусматривающих содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 августа 2013 года № 380н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования" и в целях оптимизации расходов по реализации мероприятий государственной программы Орловской области "Содействие занятости населения Орловской области до 2017 года", утвержденной постановлением Правительства Орловской области от 8 октября 2012 года № 352 "Об утверждении государственной программы Орловской области "Содействие занятости населения Орловской области до 2017 года", Правительство Орловской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Орловской области от 24 января 2012 года № 20 "Об утверждении положений по обеспечению обязательств Орловской области в сфере содействия занятости населения" следующие изменения:
1.1. В приложении 1:
подпункт 2 пункта 8 изложить в следующей редакции:
"2) материальную поддержку несовершеннолетних граждан на период их временного трудоустройства в размере минимальной величины пособия по безработице на каждого участника ежемесячно за фактическое количество дней его участия в работах в календарном исчислении, включая периоды временной нетрудоспособности, на основании представленных работодателем сведений;";
2) в пункте 16:
а) в подпункте 3 слово "профессий" заменить словом "квалификаций";
б) подпункт 4 изложить в следующей редакции:
"4) оплату за получение лицензии, удостоверения на осуществление деятельности по приобретенной квалификации;";
в) в подпункте 8 слова "профессий, специальностей" заменить словом "квалификаций".
1.2. В пункте 7 приложения 2 и далее по тексту слова "с момента" заменить словами "со дня".
1.3. В пункте 7 приложения 3 и далее по тексту слова "с момента" заменить словами "со дня".
1.4. В приложении 4:
1) абзац первый пункта 9 изложить в следующей редакции:
"9. При наличии документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения, Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня регистрации документов принимает решение об оказании финансовой поддержки при переезде и издает приказ о ее назначении.";
2) пункт 12 изложить в следующей редакции:
"12. При наличии оснований, указанных в пунктах 10, 11 настоящего Положения, Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня регистрации документов принимает решение об отказе безработному гражданину в оказании финансовой поддержки при переезде. В течение 3 рабочих дней со дня принятия решения Центр занятости письменно информирует о нем безработного гражданина по почте с указанием причин отказа.";
3) в пункте 13 и далее по тексту слова "с момента" заменить словами "со дня";
4) абзац первый пункта 17 изложить в следующей редакции:
"17. При наличии документов, указанных в пункте 15 настоящего Положения, Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня регистрации документов принимает решение об оказании финансовой поддержки при переселении и издает приказ о ее назначении.";
5) пункт 19 изложить в следующей редакции:
"19. При наличии оснований для отказа в предоставлении финансовой поддержки при переселении, указанных в пункте 18 настоящего Положения, Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня регистрации документов принимает решение об отказе в оказании безработному гражданину финансовой поддержки при переселении. В течение 3 рабочих дней со дня принятия решения Центр занятости письменно информирует о нем безработного гражданина по почте с указанием причин отказа.".
1.5. В пункте 4 приложения 5 и далее по тексту слова "с момента" заменить словами "со дня".
1.6. В приложении 6:
в пунктах 7, 8 слова "профессия (специальность)" в соответствующих числе и падеже заменить словом "квалификация" в соответствующих числе и падеже;
наименование раздела II изложить в следующей редакции:
"II. Порядок и условия осуществления мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования заявителя";
пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования заявителя сопровождается предоставлением государственной услуги по профессиональной ориентации в соответствии с федеральным государственным стандартом предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 августа 2013 года № 380н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования" (далее - Федеральный государственный стандарт).";
в пункте 12:
а) подпункт "б" изложить в следующей редакции:
"б) предоставляет заявителю государственную услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования для дальнейшего трудоустройства в организациях, учреждениях, на предприятиях по квалификации, пользующейся спросом на рынке труда, в соответствии с Федеральным государственным стандартом;";
б) в подпункте "в" и далее по тексту слова "профессия (специальность)" в соответствующих числе и падеже заменить словом "квалификация" в соответствующих числе и падеже;
5) в пункте 13 и далее по тексту слова "с момента" заменить словами "со дня".
1.7. Приложение 7 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
1.8. В приложении 8:
1) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Положение об организации стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования (далее - Положение) разработано в целях реализации мероприятий государственной программы Орловской области "Содействие занятости населения Орловской области до 2017 года", утвержденной постановлением Правительства Орловской области от 8 октября 2012 года № 352 "Об утверждении государственной программы Орловской области "Содействие занятости населения Орловской области до 2017 года" (далее - Программа), в целях расширения возможностей трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.";
2) в пункте 9 и далее по тексту слова "с момента" заменить словами "со дня";
3) абзац первый пункта 12 изложить в следующей редакции:
"12. Работодатель при успешном прохождении собеседования заключает с выпускником, направленным Центром занятости, срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период его участия в стажировке и в течение 3 рабочих дней со дня заключения договора представляет его копию в Центр занятости.";
4) абзац второй пункта 13 изложить в следующей редакции:
"Наставник оказывает методическую помощь выпускникам в применении на практике их профессиональных знаний, умений и навыков, контролирует реализацию программы стажировки молодым специалистом. Работодатель на период стажировки заключает с наставником срочный трудовой договор на условиях совместительства либо составляет дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору по основному месту работы и в течение 3 рабочих дней со дня заключения представляет копию договора или соглашения в Центр занятости.";
5) пункт 19 изложить в следующей редакции:
"19. В течение 5 рабочих дней со дня окончания стажировки Центр занятости и Работодатель составляют акт о выполнении договорных обязательств.".
1.9. В приложении 9:
пункт 2 после слов "(далее - Управление)" дополнить словами "и муниципальным образованиям Орловской области (далее - муниципальное образование)";
пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Управление доводит межбюджетные трансферты бюджетам муниципальных образований на реализацию мероприятий Программы.
Из федерального и областного бюджетов перечисление межбюджетного трансферта в бюджет муниципального образования осуществляется по подстатье 251 "Перечисления другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации".
Поступления в бюджеты муниципальных образований межбюджетного трансферта отражается по коду бюджетной классификации доходов местных бюджетов 00020204029000000151 "Межбюджетные трансферты местным бюджетам на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения".
Межбюджетные трансферты предоставляются бюджетам муниципальных образований, которые приняли муниципальные правовые акты об участии муниципальных образований или муниципальных учреждений культуры и искусства, здравоохранения, науки, социальной защиты, муниципальных образовательных организаций и других муниципальных учреждений (далее - работодатель муниципального образования) в реализации мероприятий Программы для осуществления дальнейшего взаимодействия с Центром занятости.
Для получения межбюджетного трансферта работодатель муниципального образования представляет в Управление заявку и договор о возмещении работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места в целях содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - договор). Формы заявки и договора (двух- или трехсторонний) разрабатываются Управлением.
Расходы муниципальных учреждений на реализацию мероприятий Программы осуществляются в пределах доведенных им в установленном порядке соответствующих бюджетных средств по статьям и подстатьям классификации операций сектора государственного управления исходя из их экономического содержания.
Изменение объема межбюджетного трансферта муниципальному образованию осуществляется при представлении заявки на дополнительное финансирование или заявки об отказе от утвержденной суммы межбюджетного трансферта, внесении в установленном порядке изменений в Программу и закон об областном бюджете. Окончательный срок подачи заявок не позднее 1 октября.
В случае неиспользования (неполного использования) муниципальным образованием межбюджетного трансферта на реализацию мероприятий Программы неиспользованные остатки бюджетных средств подлежат возврату в федеральный и областной бюджеты в порядке, установленном действующими нормативными правовыми документами.";
пункт 7 после слов "Центрами занятости" дополнить словами ", муниципальными образованиями и муниципальными учреждениями";
в пункте 8 слова "66200 (шестьдесят шесть тысяч двести)" заменить словами "69300 (шестьдесят девять тысяч триста)";
пункт 9 после слов "Центры занятости" дополнить словами ", муниципальные образования";
пункт 11 после слов "Центры занятости" дополнить словами ", муниципальные образования";
пункт 12 после слов "Центрам занятости" дополнить словами "и муниципальным образованиям".
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя блока социального развития О.Н. Ревякина.
Временно исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Орловской области
В.В.ПОТОМСКИЙ
Приложение
к постановлению
Правительства Орловской области
от 31 марта 2014 г. № 72
Приложение 7
к постановлению
Правительства Орловской области
от 24 января 2012 г. № 20
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОДЕЙСТВИЮ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ, МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ,
РОДИТЕЛЕЙ, ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ, НА ОБОРУДОВАННЫЕ
(ОСНАЩЕННЫЕ) ДЛЯ НИХ РАБОЧИЕ МЕСТА
1. Положение об организации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - Положение) разработано в рамках реализации мероприятий государственной программы Орловской области "Содействие занятости населения Орловской области до 2017 года", утвержденной постановлением Правительства Орловской области от 8 октября 2012 года № 352 "Об утверждении государственной программы Орловской области "Содействие занятости населения Орловской области до 2017 года" (далее - Программа), в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
2. Право на получение финансовых средств имеют работодатели, участвующие в реализации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - мероприятия).
Преимущественным правом на выделение финансовых средств для оборудования (оснащения) рабочих мест для незанятых инвалидов пользуются работодатели, в отношении которых распространяется действие законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Право на выделение финансовых средств для оборудования (оснащения) рабочих мест не распространяется на работодателей, в отношении которых установлены процедуры, применяемые в деле о банкротстве в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"), или имеющих задолженность по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды Российской Федерации.
3. Для участия в мероприятиях Программы работодатель представляет в казенное учреждение Орловской области "Центр занятости населения района" (далее - Центр занятости) заявление. Заявление подлежит регистрации в день обращения работодателя. К заявлению прилагаются:
1) гарантийное письмо, заверенное подписью руководителя организации (предприятия) и печатью, о том, что в отношении работодателя не установлены процедуры, применяемые в деле о банкротстве в соответствии с Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", у работодателя отсутствует задолженность по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды Российской Федерации;
2) копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенная печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащая запись "Копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованная в нотариальном порядке;
3) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);
4) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (в случае обращения в Центр занятости представителя работодателя).
4. Центр занятости принимает решение об участии или отказе в участии работодателя в мероприятиях и письменно уведомляет работодателя о принятом решении в течение 3 рабочих дней со дня регистрации заявления. В случае принятия решения об отказе работодателю в участии в мероприятиях в письменном уведомлении указывается причина отказа.
5. Основаниями для принятия решения об отказе работодателю в участии в мероприятиях являются:
1) непредставление или представление не в полном объеме документов, установленных пунктом 3 Положения;
2) отсутствие финансовых средств на реализацию мероприятий Программы;
3) несоблюдение условий, установленных пунктом 2 Положения.
6. Основаниями для принятия решения об участии работодателя в мероприятиях являются:
1) представление документов, установленных пунктом 3 Положения;
2) наличие финансовых средств на реализацию мероприятий Программы;
3) соблюдение условий, установленных пунктом 2 Положения.
7. В соответствии с действующим законодательством и сведениями о вакантном рабочем месте Центр занятости в течение 15 рабочих дней со дня принятия решения об участии работодателя в мероприятиях информирует состоящих на регистрационном учете и ищущих работу инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, о возможности трудоустройства и согласовывает кандидатуры соискателей с работодателем.
8. Работодатель в течение 30 календарных дней со дня принятия Центром занятости решения об участии работодателя в мероприятиях заключает договор о возмещении работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места в целях содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - договор на оборудование (оснащение) рабочих мест).
Работодатель, не заключивший договор на оборудование (оснащение) рабочих мест в течение 30 календарный дней со дня принятия Центром занятости решения об участии работодателя в мероприятиях, утрачивает право на участие в мероприятиях Программы. При этом работодатель вправе подать новое заявление, которое рассматривается Центром занятости в порядке, установленном Положением.
9. В соответствии с действующим законодательством состоящие на регистрационном учете и ищущие работу инвалиды, многодетные родители, родители, воспитывающие детей-инвалидов, приглашаются в Центр занятости для получения направления на работу.
10. Работодатель заключает с направленными Центром занятости инвалидами, многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
При приеме на работу инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, направленных Центром занятости, работодатель в течение 5 рабочих дней со дня заключения трудового договора возвращает в Центр занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу работодатель делает в направлении Центра занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину непосредственно после завершения собеседования.
11. Финансирование обязательств по договору на оборудование (оснащение) рабочих мест осуществляется авансовым платежом в течение 30 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 12 Положения, в размере не более тридцати процентов общего объема бюджетных средств, предусмотренных договором на оборудование (оснащение) рабочих мест. Работодатель может отказаться от авансового платежа, что отражается в договоре на оборудование (оснащение) рабочих мест.
Остаток бюджетных средств на оборудование (оснащение) рабочего места (в случае, если работодатель отказался от авансового платежа, то общий объем бюджетных средств, предусмотренных договором на оборудование (оснащение) рабочих мест) перечисляется работодателю в течение 30 рабочих дней со дня представления им документов, подтверждающих целевое расходование финансовых средств на оборудование (оснащение) рабочих мест, указанных в пункте 17 Положения.
12. Для получения авансового платежа на оборудование (оснащение) рабочего места работодатель в течение 5 рабочих дней со дня заключения трудового договора, предусмотренного пунктом 10 Положения, представляет следующие документы:
1) заверенную подписью руководителя организации (предприятия) и печатью копию приказа о приеме на работу инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
2) заверенную подписью руководителя организации (предприятия) и печатью копию трудового договора с принятыми на работу инвалидами, многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов.
13. В соответствии с условиями договора на оборудование (оснащение) рабочих мест работодатель в течение 90 календарных дней со дня перечисления авансового платежа, но не позднее 15 декабря текущего года, осуществляет мероприятия по оборудованию (оснащению) рабочих мест для принятых на работу инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в строгом соответствии с утвержденной сметой, согласованной сторонами и являющейся неотъемлемой частью договора на оборудование (оснащение) рабочих мест (далее - смета), и представляет документы, указанные в пункте 17 Положения.
В случае отказа от авансового платежа в соответствии с условиями договора на оборудование (оснащение) рабочих мест работодатель в течение 90 календарных дней со дня заключения данного договора, но не позднее 15 декабря текущего года, осуществляет мероприятия по оборудованию (оснащению) рабочих мест для принятых на работу инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в строгом соответствии со сметой, и представляет документы, указанные в пункте 17 Положения.
14. Работодателю выделяются финансовые средства:
1) на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для создания постоянного рабочего места для незанятого инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя, с учетом индивидуальных возможностей инвалида, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечение техническими приспособлениями, мебелью;
2) приобретение, монтаж и установку специального оборудования, необходимого для создания постоянного рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, на приобретение технических приспособлений (визуальных, акустических, тактильных и иных), предметов и приспособлений шумоизоляции, специальной мебели, а также оборудования климат-контроля для создания благоприятных климатических условий работы (при наличии у инвалида функциональных нарушений, требующих оборудования (оснащения) специального рабочего места с учетом медицинских показаний к трудовой деятельности).
Проектирование и оснащение специальных рабочих мест для незанятых инвалидов осуществляются в соответствии с рекомендациями о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации, и с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса;
3) создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к специальным рабочим местам (установка пандусов, расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений, создание специальных мест парковки и другое);
4) приобретение специальных аудиопрограмм для слабовидящих и слепых людей, с помощью которых инвалиды учатся набирать компьютерный текст, находить информацию в сети Интернет, осваивают электронную почту, записывают компакт-диски, специального программного обеспечения, позволяющего увеличивать информацию на экране компьютера, что решает проблемы работника, для слабослышащего инвалида - на приобретение специального оборудования, усиливающего звук, и другое вспомогательное оснащение;
5) организацию работодателем оборудованного (оснащенного) рабочего места для незанятого инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и не противоречит Положению.
15. Размер финансовых средств, выделяемых работодателю на оборудование (оснащение) одного рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, не может превышать 69300 (шестьдесят девять тысяч триста) рублей.
16. Размер финансовых средств, выделяемых работодателю на оборудование (оснащение) одного рабочего места для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, не может превышать 40000 (сорок тысяч) рублей.
17. Для отчета о расходовании финансовых средств на оборудование (оснащение) рабочего места работодатель в соответствии с условиями договора на оборудование (оснащение) рабочих мест представляет следующие документы:
1) документы, подтверждающие приобретение, монтаж, установку необходимого оборудования и материалов для оснащения рабочего места;
2) документы, подтверждающие разработку, изготовление, согласование проектно-сметной документации, выполнение работ на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к специальным рабочим местам.
Все отчетные документы работодателя должны содержать достоверную информацию и быть оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
Возмещение расходов осуществляется в соответствии с представленными работодателем документами, подтверждающими размер затрат на оборудование (оснащение) рабочего места.
18. В соответствии с условиями договора на оборудование (оснащение) рабочих мест при представлении работодателем документов, перечисленных в пункте 17 Положения, подтверждающих произведенные расходы в соответствии со сметой, в течение 10 рабочих дней со дня представления указанных документов осуществляется их проверка и с работодателем составляется акт о целевом использовании финансовых средств на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, многодетных родителей или родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
19. Работодатель обеспечивает существование оборудованного (оснащенного) рабочего места на срок не менее 24 месяцев со дня заключения трудового договора с инвалидами, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями.
20. В случае расторжения трудового договора с инвалидами, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями, трудоустроенными на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, работодатель извещает Центр занятости об увольнении инвалида, многодетного родителя, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, представив приказ об увольнении и сведения о вакантном рабочем месте не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения работника.
На освободившееся рабочее место работодатель обязан принять другого инвалида, многодетного родителя, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, уведомив Центр занятости не позднее 3 рабочих дней со дня трудоустройства работника.
Оборудованное (оснащенное) рабочее место не может быть вакантным в суммарном исчислении более 12 месяцев в течение 24 месяцев со дня трудоустройства инвалида, многодетного родителя, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, на оборудованное (оснащенное) рабочее место.
21. Работодатели несут ответственность за целевое расходование финансовых средств и достоверность отчетности, представляемой согласно пункту 17 Положения, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
22. В случае начала процедуры банкротства или ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя работодатель в течение 5 рабочих дней со дня начала процедуры банкротства или ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя информирует об этом Центр занятости.
В случае если период трудовых отношений с инвалидами, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями, трудоустроенными на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, составляет менее 12 месяцев, финансовые средства, выделенные на оборудование (оснащение) рабочих мест, подлежат возврату в течение 30 календарных дней со дня направления работодателем Центру занятости информации о начале процедуры банкротства или ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
23. В случае нарушения работодателем условий договора на оборудование (оснащение) рабочих мест финансовые средства подлежат возврату в течение 30 календарных дней со дня направления Центром занятости работодателю уведомления о возврате.
24. В случае отказа работодателя от возврата средств на оборудование (оснащение) рабочего места они взыскиваются в судебном порядке.
25. Управление труда и занятости Орловской области и органы государственного финансового контроля осуществляют проверки соблюдения получателем финансовых средств условий, целей и порядка их представления.
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2014 г. № 72
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 24 ЯНВАРЯ 2012 ГОДА
№ 20 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ СОДЕЙСТВИЯ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
Во исполнение на территории Орловской области Федерального закона от 2 декабря 2013 года № 349-ФЗ "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" в части реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, предусматривающих содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 августа 2013 года № 380н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования" и в целях оптимизации расходов по реализации мероприятий государственной программы Орловской области "Содействие занятости населения Орловской области до 2017 года", утвержденной постановлением Правительства Орловской области от 8 октября 2012 года № 352 "Об утверждении государственной программы Орловской области "Содействие занятости населения Орловской области до 2017 года", Правительство Орловской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Орловской области от 24 января 2012 года № 20 "Об утверждении положений по обеспечению обязательств Орловской области в сфере содействия занятости населения" следующие изменения:
1.1. В приложении 1:
подпункт 2 пункта 8 изложить в следующей редакции:
"2) материальную поддержку несовершеннолетних граждан на период их временного трудоустройства в размере минимальной величины пособия по безработице на каждого участника ежемесячно за фактическое количество дней его участия в работах в календарном исчислении, включая периоды временной нетрудоспособности, на основании представленных работодателем сведений;";
2) в пункте 16:
а) в подпункте 3 слово "профессий" заменить словом "квалификаций";
б) подпункт 4 изложить в следующей редакции:
"4) оплату за получение лицензии, удостоверения на осуществление деятельности по приобретенной квалификации;";
в) в подпункте 8 слова "профессий, специальностей" заменить словом "квалификаций".
1.2. В пункте 7 приложения 2 и далее по тексту слова "с момента" заменить словами "со дня".
1.3. В пункте 7 приложения 3 и далее по тексту слова "с момента" заменить словами "со дня".
1.4. В приложении 4:
1) абзац первый пункта 9 изложить в следующей редакции:
"9. При наличии документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения, Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня регистрации документов принимает решение об оказании финансовой поддержки при переезде и издает приказ о ее назначении.";
2) пункт 12 изложить в следующей редакции:
"12. При наличии оснований, указанных в пунктах 10, 11 настоящего Положения, Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня регистрации документов принимает решение об отказе безработному гражданину в оказании финансовой поддержки при переезде. В течение 3 рабочих дней со дня принятия решения Центр занятости письменно информирует о нем безработного гражданина по почте с указанием причин отказа.";
3) в пункте 13 и далее по тексту слова "с момента" заменить словами "со дня";
4) абзац первый пункта 17 изложить в следующей редакции:
"17. При наличии документов, указанных в пункте 15 настоящего Положения, Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня регистрации документов принимает решение об оказании финансовой поддержки при переселении и издает приказ о ее назначении.";
5) пункт 19 изложить в следующей редакции:
"19. При наличии оснований для отказа в предоставлении финансовой поддержки при переселении, указанных в пункте 18 настоящего Положения, Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня регистрации документов принимает решение об отказе в оказании безработному гражданину финансовой поддержки при переселении. В течение 3 рабочих дней со дня принятия решения Центр занятости письменно информирует о нем безработного гражданина по почте с указанием причин отказа.".
1.5. В пункте 4 приложения 5 и далее по тексту слова "с момента" заменить словами "со дня".
1.6. В приложении 6:
в пунктах 7, 8 слова "профессия (специальность)" в соответствующих числе и падеже заменить словом "квалификация" в соответствующих числе и падеже;
наименование раздела II изложить в следующей редакции:
"II. Порядок и условия осуществления мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования заявителя";
пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования заявителя сопровождается предоставлением государственной услуги по профессиональной ориентации в соответствии с федеральным государственным стандартом предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 августа 2013 года № 380н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования" (далее - Федеральный государственный стандарт).";
в пункте 12:
а) подпункт "б" изложить в следующей редакции:
"б) предоставляет заявителю государственную услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования для дальнейшего трудоустройства в организациях, учреждениях, на предприятиях по квалификации, пользующейся спросом на рынке труда, в соответствии с Федеральным государственным стандартом;";
б) в подпункте "в" и далее по тексту слова "профессия (специальность)" в соответствующих числе и падеже заменить словом "квалификация" в соответствующих числе и падеже;
5) в пункте 13 и далее по тексту слова "с момента" заменить словами "со дня".
1.7. Приложение 7 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
1.8. В приложении 8:
1) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Положение об организации стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования (далее - Положение) разработано в целях реализации мероприятий государственной программы Орловской области "Содействие занятости населения Орловской области до 2017 года", утвержденной постановлением Правительства Орловской области от 8 октября 2012 года № 352 "Об утверждении государственной программы Орловской области "Содействие занятости населения Орловской области до 2017 года" (далее - Программа), в целях расширения возможностей трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.";
2) в пункте 9 и далее по тексту слова "с момента" заменить словами "со дня";
3) абзац первый пункта 12 изложить в следующей редакции:
"12. Работодатель при успешном прохождении собеседования заключает с выпускником, направленным Центром занятости, срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период его участия в стажировке и в течение 3 рабочих дней со дня заключения договора представляет его копию в Центр занятости.";
4) абзац второй пункта 13 изложить в следующей редакции:
"Наставник оказывает методическую помощь выпускникам в применении на практике их профессиональных знаний, умений и навыков, контролирует реализацию программы стажировки молодым специалистом. Работодатель на период стажировки заключает с наставником срочный трудовой договор на условиях совместительства либо составляет дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору по основному месту работы и в течение 3 рабочих дней со дня заключения представляет копию договора или соглашения в Центр занятости.";
5) пункт 19 изложить в следующей редакции:
"19. В течение 5 рабочих дней со дня окончания стажировки Центр занятости и Работодатель составляют акт о выполнении договорных обязательств.".
1.9. В приложении 9:
пункт 2 после слов "(далее - Управление)" дополнить словами "и муниципальным образованиям Орловской области (далее - муниципальное образование)";
пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Управление доводит межбюджетные трансферты бюджетам муниципальных образований на реализацию мероприятий Программы.
Из федерального и областного бюджетов перечисление межбюджетного трансферта в бюджет муниципального образования осуществляется по подстатье 251 "Перечисления другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации".
Поступления в бюджеты муниципальных образований межбюджетного трансферта отражается по коду бюджетной классификации доходов местных бюджетов 00020204029000000151 "Межбюджетные трансферты местным бюджетам на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения".
Межбюджетные трансферты предоставляются бюджетам муниципальных образований, которые приняли муниципальные правовые акты об участии муниципальных образований или муниципальных учреждений культуры и искусства, здравоохранения, науки, социальной защиты, муниципальных образовательных организаций и других муниципальных учреждений (далее - работодатель муниципального образования) в реализации мероприятий Программы для осуществления дальнейшего взаимодействия с Центром занятости.
Для получения межбюджетного трансферта работодатель муниципального образования представляет в Управление заявку и договор о возмещении работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места в целях содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - договор). Формы заявки и договора (двух- или трехсторонний) разрабатываются Управлением.
Расходы муниципальных учреждений на реализацию мероприятий Программы осуществляются в пределах доведенных им в установленном порядке соответствующих бюджетных средств по статьям и подстатьям классификации операций сектора государственного управления исходя из их экономического содержания.
Изменение объема межбюджетного трансферта муниципальному образованию осуществляется при представлении заявки на дополнительное финансирование или заявки об отказе от утвержденной суммы межбюджетного трансферта, внесении в установленном порядке изменений в Программу и закон об областном бюджете. Окончательный срок подачи заявок не позднее 1 октября.
В случае неиспользования (неполного использования) муниципальным образованием межбюджетного трансферта на реализацию мероприятий Программы неиспользованные остатки бюджетных средств подлежат возврату в федеральный и областной бюджеты в порядке, установленном действующими нормативными правовыми документами.";
пункт 7 после слов "Центрами занятости" дополнить словами ", муниципальными образованиями и муниципальными учреждениями";
в пункте 8 слова "66200 (шестьдесят шесть тысяч двести)" заменить словами "69300 (шестьдесят девять тысяч триста)";
пункт 9 после слов "Центры занятости" дополнить словами ", муниципальные образования";
пункт 11 после слов "Центры занятости" дополнить словами ", муниципальные образования";
пункт 12 после слов "Центрам занятости" дополнить словами "и муниципальным образованиям".
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя блока социального развития О.Н. Ревякина.
Временно исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Орловской области
В.В.ПОТОМСКИЙ
Приложение
к постановлению
Правительства Орловской области
от 31 марта 2014 г. № 72
Приложение 7
к постановлению
Правительства Орловской области
от 24 января 2012 г. № 20
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОДЕЙСТВИЮ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ, МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ,
РОДИТЕЛЕЙ, ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ, НА ОБОРУДОВАННЫЕ
(ОСНАЩЕННЫЕ) ДЛЯ НИХ РАБОЧИЕ МЕСТА
1. Положение об организации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - Положение) разработано в рамках реализации мероприятий государственной программы Орловской области "Содействие занятости населения Орловской области до 2017 года", утвержденной постановлением Правительства Орловской области от 8 октября 2012 года № 352 "Об утверждении государственной программы Орловской области "Содействие занятости населения Орловской области до 2017 года" (далее - Программа), в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
2. Право на получение финансовых средств имеют работодатели, участвующие в реализации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - мероприятия).
Преимущественным правом на выделение финансовых средств для оборудования (оснащения) рабочих мест для незанятых инвалидов пользуются работодатели, в отношении которых распространяется действие законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Право на выделение финансовых средств для оборудования (оснащения) рабочих мест не распространяется на работодателей, в отношении которых установлены процедуры, применяемые в деле о банкротстве в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"), или имеющих задолженность по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды Российской Федерации.
3. Для участия в мероприятиях Программы работодатель представляет в казенное учреждение Орловской области "Центр занятости населения района" (далее - Центр занятости) заявление. Заявление подлежит регистрации в день обращения работодателя. К заявлению прилагаются:
1) гарантийное письмо, заверенное подписью руководителя организации (предприятия) и печатью, о том, что в отношении работодателя не установлены процедуры, применяемые в деле о банкротстве в соответствии с Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", у работодателя отсутствует задолженность по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды Российской Федерации;
2) копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенная печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащая запись "Копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованная в нотариальном порядке;
3) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);
4) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (в случае обращения в Центр занятости представителя работодателя).
4. Центр занятости принимает решение об участии или отказе в участии работодателя в мероприятиях и письменно уведомляет работодателя о принятом решении в течение 3 рабочих дней со дня регистрации заявления. В случае принятия решения об отказе работодателю в участии в мероприятиях в письменном уведомлении указывается причина отказа.
5. Основаниями для принятия решения об отказе работодателю в участии в мероприятиях являются:
1) непредставление или представление не в полном объеме документов, установленных пунктом 3 Положения;
2) отсутствие финансовых средств на реализацию мероприятий Программы;
3) несоблюдение условий, установленных пунктом 2 Положения.
6. Основаниями для принятия решения об участии работодателя в мероприятиях являются:
1) представление документов, установленных пунктом 3 Положения;
2) наличие финансовых средств на реализацию мероприятий Программы;
3) соблюдение условий, установленных пунктом 2 Положения.
7. В соответствии с действующим законодательством и сведениями о вакантном рабочем месте Центр занятости в течение 15 рабочих дней со дня принятия решения об участии работодателя в мероприятиях информирует состоящих на регистрационном учете и ищущих работу инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, о возможности трудоустройства и согласовывает кандидатуры соискателей с работодателем.
8. Работодатель в течение 30 календарных дней со дня принятия Центром занятости решения об участии работодателя в мероприятиях заключает договор о возмещении работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места в целях содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - договор на оборудование (оснащение) рабочих мест).
Работодатель, не заключивший договор на оборудование (оснащение) рабочих мест в течение 30 календарный дней со дня принятия Центром занятости решения об участии работодателя в мероприятиях, утрачивает право на участие в мероприятиях Программы. При этом работодатель вправе подать новое заявление, которое рассматривается Центром занятости в порядке, установленном Положением.
9. В соответствии с действующим законодательством состоящие на регистрационном учете и ищущие работу инвалиды, многодетные родители, родители, воспитывающие детей-инвалидов, приглашаются в Центр занятости для получения направления на работу.
10. Работодатель заключает с направленными Центром занятости инвалидами, многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
При приеме на работу инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, направленных Центром занятости, работодатель в течение 5 рабочих дней со дня заключения трудового договора возвращает в Центр занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу работодатель делает в направлении Центра занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину непосредственно после завершения собеседования.
11. Финансирование обязательств по договору на оборудование (оснащение) рабочих мест осуществляется авансовым платежом в течение 30 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 12 Положения, в размере не более тридцати процентов общего объема бюджетных средств, предусмотренных договором на оборудование (оснащение) рабочих мест. Работодатель может отказаться от авансового платежа, что отражается в договоре на оборудование (оснащение) рабочих мест.
Остаток бюджетных средств на оборудование (оснащение) рабочего места (в случае, если работодатель отказался от авансового платежа, то общий объем бюджетных средств, предусмотренных договором на оборудование (оснащение) рабочих мест) перечисляется работодателю в течение 30 рабочих дней со дня представления им документов, подтверждающих целевое расходование финансовых средств на оборудование (оснащение) рабочих мест, указанных в пункте 17 Положения.
12. Для получения авансового платежа на оборудование (оснащение) рабочего места работодатель в течение 5 рабочих дней со дня заключения трудового договора, предусмотренного пунктом 10 Положения, представляет следующие документы:
1) заверенную подписью руководителя организации (предприятия) и печатью копию приказа о приеме на работу инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
2) заверенную подписью руководителя организации (предприятия) и печатью копию трудового договора с принятыми на работу инвалидами, многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов.
13. В соответствии с условиями договора на оборудование (оснащение) рабочих мест работодатель в течение 90 календарных дней со дня перечисления авансового платежа, но не позднее 15 декабря текущего года, осуществляет мероприятия по оборудованию (оснащению) рабочих мест для принятых на работу инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в строгом соответствии с утвержденной сметой, согласованной сторонами и являющейся неотъемлемой частью договора на оборудование (оснащение) рабочих мест (далее - смета), и представляет документы, указанные в пункте 17 Положения.
В случае отказа от авансового платежа в соответствии с условиями договора на оборудование (оснащение) рабочих мест работодатель в течение 90 календарных дней со дня заключения данного договора, но не позднее 15 декабря текущего года, осуществляет мероприятия по оборудованию (оснащению) рабочих мест для принятых на работу инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в строгом соответствии со сметой, и представляет документы, указанные в пункте 17 Положения.
14. Работодателю выделяются финансовые средства:
1) на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для создания постоянного рабочего места для незанятого инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя, с учетом индивидуальных возможностей инвалида, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечение техническими приспособлениями, мебелью;
2) приобретение, монтаж и установку специального оборудования, необходимого для создания постоянного рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, на приобретение технических приспособлений (визуальных, акустических, тактильных и иных), предметов и приспособлений шумоизоляции, специальной мебели, а также оборудования климат-контроля для создания благоприятных климатических условий работы (при наличии у инвалида функциональных нарушений, требующих оборудования (оснащения) специального рабочего места с учетом медицинских показаний к трудовой деятельности).
Проектирование и оснащение специальных рабочих мест для незанятых инвалидов осуществляются в соответствии с рекомендациями о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации, и с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса;
3) создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к специальным рабочим местам (установка пандусов, расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений, создание специальных мест парковки и другое);
4) приобретение специальных аудиопрограмм для слабовидящих и слепых людей, с помощью которых инвалиды учатся набирать компьютерный текст, находить информацию в сети Интернет, осваивают электронную почту, записывают компакт-диски, специального программного обеспечения, позволяющего увеличивать информацию на экране компьютера, что решает проблемы работника, для слабослышащего инвалида - на приобретение специального оборудования, усиливающего звук, и другое вспомогательное оснащение;
5) организацию работодателем оборудованного (оснащенного) рабочего места для незанятого инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и не противоречит Положению.
15. Размер финансовых средств, выделяемых работодателю на оборудование (оснащение) одного рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, не может превышать 69300 (шестьдесят девять тысяч триста) рублей.
16. Размер финансовых средств, выделяемых работодателю на оборудование (оснащение) одного рабочего места для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, не может превышать 40000 (сорок тысяч) рублей.
17. Для отчета о расходовании финансовых средств на оборудование (оснащение) рабочего места работодатель в соответствии с условиями договора на оборудование (оснащение) рабочих мест представляет следующие документы:
1) документы, подтверждающие приобретение, монтаж, установку необходимого оборудования и материалов для оснащения рабочего места;
2) документы, подтверждающие разработку, изготовление, согласование проектно-сметной документации, выполнение работ на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к специальным рабочим местам.
Все отчетные документы работодателя должны содержать достоверную информацию и быть оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
Возмещение расходов осуществляется в соответствии с представленными работодателем документами, подтверждающими размер затрат на оборудование (оснащение) рабочего места.
18. В соответствии с условиями договора на оборудование (оснащение) рабочих мест при представлении работодателем документов, перечисленных в пункте 17 Положения, подтверждающих произведенные расходы в соответствии со сметой, в течение 10 рабочих дней со дня представления указанных документов осуществляется их проверка и с работодателем составляется акт о целевом использовании финансовых средств на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, многодетных родителей или родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
19. Работодатель обеспечивает существование оборудованного (оснащенного) рабочего места на срок не менее 24 месяцев со дня заключения трудового договора с инвалидами, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями.
20. В случае расторжения трудового договора с инвалидами, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями, трудоустроенными на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, работодатель извещает Центр занятости об увольнении инвалида, многодетного родителя, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, представив приказ об увольнении и сведения о вакантном рабочем месте не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения работника.
На освободившееся рабочее место работодатель обязан принять другого инвалида, многодетного родителя, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, уведомив Центр занятости не позднее 3 рабочих дней со дня трудоустройства работника.
Оборудованное (оснащенное) рабочее место не может быть вакантным в суммарном исчислении более 12 месяцев в течение 24 месяцев со дня трудоустройства инвалида, многодетного родителя, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, на оборудованное (оснащенное) рабочее место.
21. Работодатели несут ответственность за целевое расходование финансовых средств и достоверность отчетности, представляемой согласно пункту 17 Положения, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
22. В случае начала процедуры банкротства или ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя работодатель в течение 5 рабочих дней со дня начала процедуры банкротства или ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя информирует об этом Центр занятости.
В случае если период трудовых отношений с инвалидами, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями, трудоустроенными на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, составляет менее 12 месяцев, финансовые средства, выделенные на оборудование (оснащение) рабочих мест, подлежат возврату в течение 30 календарных дней со дня направления работодателем Центру занятости информации о начале процедуры банкротства или ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
23. В случае нарушения работодателем условий договора на оборудование (оснащение) рабочих мест финансовые средства подлежат возврату в течение 30 календарных дней со дня направления Центром занятости работодателю уведомления о возврате.
24. В случае отказа работодателя от возврата средств на оборудование (оснащение) рабочего места они взыскиваются в судебном порядке.
25. Управление труда и занятости Орловской области и органы государственного финансового контроля осуществляют проверки соблюдения получателем финансовых средств условий, целей и порядка их представления.
------------------------------------------------------------------