Решение Орловского городского Совета народных депутатов от 29.05.2014 N 49/0940-ГС "О внесении изменений в решение Орловского городского Совета народных депутатов от 30 августа 2012 года N 22/0373-ГС "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла"
ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 29 мая 2014 г. № 49/0940-ГС
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В РЕШЕНИЕ ОРЛОВСКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ОТ 30 АВГУСТА 2012 ГОДА № 22/0373-ГС "О ВВЕДЕНИИ
ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА ОРЛА"
В соответствии с указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и в целях обеспечения социальной поддержки и материального стимулирования работников муниципальных учреждений культуры города Орла Орловский городской Совет народных депутатов решил:
Внести в решение Орловского городского Совета народных депутатов от 30 августа 2012 года № 22/0373-ГС "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла" следующие изменения:
1. В приложение 1 к решению Орловского городского Совета народных депутатов от 30.08.2012 № 22/0373-ГС "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла" внести следующие изменения:
1) Общие положения Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему решению.
2) Таблицу приложения 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла изложить в следующей редакции:
Таблица
Разряд оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент
1,0
1,04
1,09
1,14
1,27
1,41
1,54
1,7
1,86
2,05
Тарифные ставки
3600
3744
3924
4104
4572
5076
5544
6120
6696
7380
3) Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла "Система выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений культуры" изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему решению.
4) Дополнить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла приложением 6 "Порядок оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждений культуры" согласно приложению 3 к настоящему решению.
2. В приложение 2 к решению Орловского городского Совета народных депутатов от 30.08.2012 № 22/0373-ГС "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла" внести следующие изменения:
1) абзац второй раздела 1 изложить в следующей редакции:
"расчет размеров должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения культуры)";
2) пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Должностной оклад руководителей учреждений культуры определяется исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности выполняемых работ";
3) пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
"2.5. Должностные оклады руководителей учреждений культуры определяются по следующей формуле:
Ору = Б x Кгот, где:
Ору - должностной оклад руководителя учреждения культуры;
Б - базовая единица;
Кгот - повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, значения которых приведены в таблице";
4) таблицу пункта 2.7 изложить в следующей редакции:
Таблица
Наименование должностей
Повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
МБУК "Муниципальный театр "Русский стиль" имени М.М. Бахтина", "Ансамбль танца "Славица"
1
2
3
4
5
6
Директор учреждения
3,50
3,23
3,01
2,80
3,50
Художественный руководитель
3,03
2,80
2,61
2,42
3,50
5) пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей учреждений культуры устанавливаются учредителем в соответствии с утвержденным им порядком в пределах фонда оплаты труда учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда".
3. Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года.
Мэр города Орла
С.А.СТУПИН
Приложение 1
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
от 29 мая 2014 г. № 49/0940-ГС
Приложение 1
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
от 30 августа 2012 г. № 22/0373-ГС
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ОРЛА
1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений культуры города Орла (далее - учреждения культуры).
2. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений культуры.
3. Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Орла, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
5. В настоящем Положении используются следующие термины:
базовая единица - величина, применяемая для определения должностного оклада;
повышающие коэффициенты - размер увеличения должностного оклада работников учреждений культуры.
Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Должностной оклад формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.
7. Для работников учреждений культуры базовая единица устанавливается в размере 3600 рублей.
8. Регулирование системы оплаты труда учреждений культуры осуществляется в соответствии с:
а) Порядком установления должностных окладов и другими условиями оплаты труда работников учреждений культуры, представленными в приложении 1 к настоящему Положению;
б) Тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, едиными для всех учреждений культуры, представленными в приложении 2 к настоящему Положению;
в) Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, представленным в приложении 3 к настоящему Положению;
г) Системой выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников и руководителей структурных подразделений учреждений культуры, представленной в приложении 4 к настоящему Положению;
д) Порядком формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры, представленным в приложении 5 к настоящему Положению;
е) Порядком оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждений культуры, представленным в приложении 6 к настоящему Положению.
9. Руководители учреждений культуры организуют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
10. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета надбавок и доплат.
Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета надбавок и доплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом оплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета надбавок и доплат.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
11. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Приложение 2
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
от 29 мая 2014 г. № 49/0940-ГС
Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры города Орла
СИСТЕМА ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
I. Общие положения
1. Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников и руководителей структурных подразделений учреждений культуры.
II. Выплаты компенсационного характера
3. Компенсационные выплаты осуществляются работникам и руководителям структурных подразделений учреждений культуры, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах.
5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Орла, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам и руководителям структурных подразделений учреждений культуры утверждаются Положением об оплате труда, утвержденным локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
7. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в ночное время;
в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
г) доплаты за совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
8. Выплата работникам и руководителям структурных подразделений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере до 12% от должностного оклада (тарифной ставки).
9. Доплата за работу в ночное время в размере 40% от должностного оклада (тарифной ставки) производится работникам и руководителям структурных подразделений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам и руководителям структурных подразделений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размерах, установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
11. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
12. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику и руководителю структурного подразделения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
13. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику и руководителю структурного подразделения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
14. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику и руководителю структурного подразделения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
III. Выплаты стимулирующего характера
15. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
премии и поощрительные выплаты.
16. Размер выплат стимулирующего характера работникам и руководителям структурных подразделений учреждений культуры устанавливается к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах.
17. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам и руководителям структурных подразделений учреждений культуры устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным локальным нормативным актом учреждения культуры, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников культуры, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями культуры на оплату труда.
18. Выплаты стимулирующего характера работникам и руководителям структурных подразделений учреждения культуры в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда осуществляются по решению руководителя учреждения культуры, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда.
19. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работниками руководителям структурных подразделений учреждений культуры, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере 20% от оклада.
20. Премирование работников и руководителей структурных подразделений учреждений культуры производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.
21. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
22. В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам и руководителям структурных подразделений оказывается материальная помощь в соответствии с Положением об оплате труда на основании решения руководителя учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
Приложение 3
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
от 29 мая 2014 г. № 49/0940-ГС
Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры города Орла
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Заработная плата руководителей структурных подразделений учреждений культуры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителей структурных подразделений учреждений культуры определяется исходя из отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности выполняемых работ.
3. Группы по оплате труда руководителей структурных подразделений устанавливаются в соответствии с показателями и порядком определения групп оплаты труда руководителей учреждений культуры согласно приложению 1 к Порядку оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры города Орла, представленному в приложении 2 настоящего решения.
4. Должностные оклады руководителей структурных подразделений учреждений культуры определяются по следующей формуле:
Ору = Б x Кгот, где:
Ору - должностной оклад руководителя структурного подразделения учреждения культуры;
Б - базовая единица;
Кгот - повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, значения которых приведены в таблице.
Таблица
Наименование должностей
Повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
МБУК "Муниципальный театр "Русский стиль" имени М.М. Бахтина", "Ансамбль танца "Славица"
1
2
3
4
5
6
Главный хранитель фондов
2,80
2,61
2,42
Начальник отдела, цеха, мастерской, смены, участка
2,42
2,24
2,04
1,86
2,80
Заведующий библиотекой, заведующий филиалом (библиотеки, музея, центра культуры, культурно-досугового центра, парка, клубного учреждения и аналогичных учреждений и организаций)
2,80
2,60
2,41
2,19
Заведующий отделом (библиотеки, музея, центра культуры, культурно-досугового центра, парка, клубного учреждения и аналогичных учреждений и организаций)
2,61
2,42
2,24
2,04
Заведующий сектором (библиотеки, музея, центра культуры, культурно-досугового центра, парка, клубного учреждения и аналогичных учреждений и организаций)
2,42
2,24
2,04
1,86
Заведующий художественно-оформительской мастерской
2,24
2,04
1,86
Заведующий театрально-производственной мастерской
2,80
Главный инженер
3,25
3,03
2,80
3,50
Главные: механик, диспетчер, энергетик
3,03
2,80
2,61
------------------------------------------------------------------
ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 29 мая 2014 г. № 49/0940-ГС
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В РЕШЕНИЕ ОРЛОВСКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ОТ 30 АВГУСТА 2012 ГОДА № 22/0373-ГС "О ВВЕДЕНИИ
ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА ОРЛА"
В соответствии с указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и в целях обеспечения социальной поддержки и материального стимулирования работников муниципальных учреждений культуры города Орла Орловский городской Совет народных депутатов решил:
Внести в решение Орловского городского Совета народных депутатов от 30 августа 2012 года № 22/0373-ГС "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла" следующие изменения:
1. В приложение 1 к решению Орловского городского Совета народных депутатов от 30.08.2012 № 22/0373-ГС "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла" внести следующие изменения:
1) Общие положения Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему решению.
2) Таблицу приложения 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла изложить в следующей редакции:
Таблица
Разряд оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент
1,0
1,04
1,09
1,14
1,27
1,41
1,54
1,7
1,86
2,05
Тарифные ставки
3600
3744
3924
4104
4572
5076
5544
6120
6696
7380
3) Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла "Система выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений культуры" изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему решению.
4) Дополнить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла приложением 6 "Порядок оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждений культуры" согласно приложению 3 к настоящему решению.
2. В приложение 2 к решению Орловского городского Совета народных депутатов от 30.08.2012 № 22/0373-ГС "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла" внести следующие изменения:
1) абзац второй раздела 1 изложить в следующей редакции:
"расчет размеров должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения культуры)";
2) пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Должностной оклад руководителей учреждений культуры определяется исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности выполняемых работ";
3) пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
"2.5. Должностные оклады руководителей учреждений культуры определяются по следующей формуле:
Ору = Б x Кгот, где:
Ору - должностной оклад руководителя учреждения культуры;
Б - базовая единица;
Кгот - повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, значения которых приведены в таблице";
4) таблицу пункта 2.7 изложить в следующей редакции:
Таблица
Наименование должностей
Повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
МБУК "Муниципальный театр "Русский стиль" имени М.М. Бахтина", "Ансамбль танца "Славица"
1
2
3
4
5
6
Директор учреждения
3,50
3,23
3,01
2,80
3,50
Художественный руководитель
3,03
2,80
2,61
2,42
3,50
5) пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей учреждений культуры устанавливаются учредителем в соответствии с утвержденным им порядком в пределах фонда оплаты труда учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда".
3. Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года.
Мэр города Орла
С.А.СТУПИН
Приложение 1
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
от 29 мая 2014 г. № 49/0940-ГС
Приложение 1
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
от 30 августа 2012 г. № 22/0373-ГС
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ОРЛА
1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений культуры города Орла (далее - учреждения культуры).
2. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений культуры.
3. Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Орла, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
5. В настоящем Положении используются следующие термины:
базовая единица - величина, применяемая для определения должностного оклада;
повышающие коэффициенты - размер увеличения должностного оклада работников учреждений культуры.
Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Должностной оклад формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.
7. Для работников учреждений культуры базовая единица устанавливается в размере 3600 рублей.
8. Регулирование системы оплаты труда учреждений культуры осуществляется в соответствии с:
а) Порядком установления должностных окладов и другими условиями оплаты труда работников учреждений культуры, представленными в приложении 1 к настоящему Положению;
б) Тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, едиными для всех учреждений культуры, представленными в приложении 2 к настоящему Положению;
в) Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, представленным в приложении 3 к настоящему Положению;
г) Системой выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников и руководителей структурных подразделений учреждений культуры, представленной в приложении 4 к настоящему Положению;
д) Порядком формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры, представленным в приложении 5 к настоящему Положению;
е) Порядком оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждений культуры, представленным в приложении 6 к настоящему Положению.
9. Руководители учреждений культуры организуют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
10. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета надбавок и доплат.
Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета надбавок и доплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом оплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета надбавок и доплат.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
11. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Приложение 2
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
от 29 мая 2014 г. № 49/0940-ГС
Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры города Орла
СИСТЕМА ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
I. Общие положения
1. Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников и руководителей структурных подразделений учреждений культуры.
II. Выплаты компенсационного характера
3. Компенсационные выплаты осуществляются работникам и руководителям структурных подразделений учреждений культуры, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах.
5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Орла, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам и руководителям структурных подразделений учреждений культуры утверждаются Положением об оплате труда, утвержденным локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
7. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в ночное время;
в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
г) доплаты за совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
8. Выплата работникам и руководителям структурных подразделений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере до 12% от должностного оклада (тарифной ставки).
9. Доплата за работу в ночное время в размере 40% от должностного оклада (тарифной ставки) производится работникам и руководителям структурных подразделений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам и руководителям структурных подразделений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размерах, установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
11. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
12. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику и руководителю структурного подразделения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
13. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику и руководителю структурного подразделения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
14. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику и руководителю структурного подразделения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
III. Выплаты стимулирующего характера
15. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
премии и поощрительные выплаты.
16. Размер выплат стимулирующего характера работникам и руководителям структурных подразделений учреждений культуры устанавливается к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах.
17. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам и руководителям структурных подразделений учреждений культуры устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным локальным нормативным актом учреждения культуры, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников культуры, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями культуры на оплату труда.
18. Выплаты стимулирующего характера работникам и руководителям структурных подразделений учреждения культуры в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда осуществляются по решению руководителя учреждения культуры, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда.
19. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работниками руководителям структурных подразделений учреждений культуры, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере 20% от оклада.
20. Премирование работников и руководителей структурных подразделений учреждений культуры производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.
21. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
22. В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам и руководителям структурных подразделений оказывается материальная помощь в соответствии с Положением об оплате труда на основании решения руководителя учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
Приложение 3
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
от 29 мая 2014 г. № 49/0940-ГС
Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры города Орла
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Заработная плата руководителей структурных подразделений учреждений культуры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителей структурных подразделений учреждений культуры определяется исходя из отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности выполняемых работ.
3. Группы по оплате труда руководителей структурных подразделений устанавливаются в соответствии с показателями и порядком определения групп оплаты труда руководителей учреждений культуры согласно приложению 1 к Порядку оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры города Орла, представленному в приложении 2 настоящего решения.
4. Должностные оклады руководителей структурных подразделений учреждений культуры определяются по следующей формуле:
Ору = Б x Кгот, где:
Ору - должностной оклад руководителя структурного подразделения учреждения культуры;
Б - базовая единица;
Кгот - повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, значения которых приведены в таблице.
Таблица
Наименование должностей
Повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
МБУК "Муниципальный театр "Русский стиль" имени М.М. Бахтина", "Ансамбль танца "Славица"
1
2
3
4
5
6
Главный хранитель фондов
2,80
2,61
2,42
Начальник отдела, цеха, мастерской, смены, участка
2,42
2,24
2,04
1,86
2,80
Заведующий библиотекой, заведующий филиалом (библиотеки, музея, центра культуры, культурно-досугового центра, парка, клубного учреждения и аналогичных учреждений и организаций)
2,80
2,60
2,41
2,19
Заведующий отделом (библиотеки, музея, центра культуры, культурно-досугового центра, парка, клубного учреждения и аналогичных учреждений и организаций)
2,61
2,42
2,24
2,04
Заведующий сектором (библиотеки, музея, центра культуры, культурно-досугового центра, парка, клубного учреждения и аналогичных учреждений и организаций)
2,42
2,24
2,04
1,86
Заведующий художественно-оформительской мастерской
2,24
2,04
1,86
Заведующий театрально-производственной мастерской
2,80
Главный инженер
3,25
3,03
2,80
3,50
Главные: механик, диспетчер, энергетик
3,03
2,80
2,61
------------------------------------------------------------------