Постановление Администрации города Ливны от 31.01.2014 N 9 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ливны от 01.02.2012 N 3 "О введении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛИВНЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2014 г. № 9
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИВНЫ ОТ 01.02.2012 № 3
"О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЛИВНЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" и постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", и постановлением Правительства Орловской области от 25 сентября 2013 № 328 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Орловской области" администрация города постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города Ливны от 1 февраля 2012 года № 3 "О введении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области" следующие изменения:
1.1. В приложении к постановлению:
1) в подпункте 3 пункта 8 слова слова "руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров" исключить;
2) пункт 8 дополнить подпунктом 9 следующего содержания:
"9) Порядком оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений (приложение 9 к настоящему Положению).".
1.2. В приложении 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области (далее - Положение) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Тарифная ставка педагогических работников образовательного учреждения, перечень которых представлен в таблице 1, с учетом фактической педагогической нагрузки работника определяется по следующей формуле:
, где:
Оп - ставка с учетом фактической педагогической нагрузки работника;
Об - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю;
Чн - фактическая нагрузка в неделю;
Чс - норма часов педагогической работы в неделю;
Км - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном по состоянию на 31 декабря 2012 года.".
1.3. В приложении 2 к Положению:
1) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Ставка тренера-преподавателя образовательного учреждения определяется по нормативам этапов спортивной подготовки с учетом подготовки спортсменов высокого класса и определяется по формуле:
, где:
От - ставка тренера-преподавателя;
Обт - базовая ставка тренера-преподавателя;
Нэп - норматив оплаты труда тренера-преподавателя в % за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, значения которого приведены в таблице 5;
Кэп - количество занимающихся в группах на этапах спортивной подготовки;
Нвс - норматив оплаты труда тренера-преподавателя в % за подготовку высококвалифицированного занимающегося спортсмена, значения которого приведены в таблице 7;
Квс - количество подготовленных высококвалифицированных спортсменов из числа занимающихся в группах на этапах спортивной подготовки.";
2) пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Базовая ставка тренера-преподавателя образовательного учреждения спортивной направленности определяется по формуле:
, где:
Обт - базовая ставка тренера-преподавателя;
Б - базовая единица;
- коэффициент квалификации (коэффициент специализации) в графе 7 таблицы 2 (применяется, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки во всех учреждениях образования спортивной направленности);
- коэффициент стажа (применяется только при отсутствии квалификационной категории и в соответствии с порядком определения стажа педагогической работы, установленным органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции по выработке региональной политики, нормативному правовому регулированию, а также правоприменительные функции в сфере физической культуры и спорта);
- коэффициент специфики работы (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).";
3) пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Значения коэффициентов квалификации, стажа и специфики работы приведены в таблицах 2, 3, 4.";
4) таблицу 6 изложить в следующей редакции:
"Таблица 6
N
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения
(лет)
Минимальная наполняемость групп
(человек)
Максимальный количественный состав группы
(человек)
Максимальный объем учебно- тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1
2
3
4
5
6
1
Спортивно- оздоровительный
Весь период
15
30
до 6
2
Начальной подготовки
Первый год
Устанавливается учреждением по согласованию с учредителем
30
6
Второй год
24
9
Третий год
24
9
3
Учебно- тренировочный
Первый год
20
12
Второй год
20
14
Третий год
16
16
Четвертый год
16
18
Пятый год
16
20
4
Совершенствования спортивного мастерства
До года
Устанавливается учреждением по согласованию с учредителем
14
24
Свыше года
12
28
5
Высшего спортивного мастерства
Весь период
8
32
";
5) после пункта 16 дополнить таблицей 7 согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
6) дополнить пунктами 17 - 20 следующего содержания:
"17. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
18. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписок из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал результата, указанного в таблице 7, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена тренеру-преподавателю устанавливается при условии его работы со спортсменом в течение не менее 2 лет.
19. Для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.
20. В образовательном учреждении спортивной направленности, передавшем по договору (между учреждениями) спортсмена для повышения спортивного мастерства в училище олимпийского резерва, команды мастеров по игровым видам спорта, иные учреждения высшего спортивного мастерства, за тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за спортивный результат в течение 2 лет с момента передачи спортсмена. Договор (между учреждениями) согласуется с отделом по физической культуре и спорту администрации города Ливны.".
1.4. В приложении 3 к Положению:
1) в наименовании слова "руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров образовательных учреждений" исключить;
2) в пункте 1 слова "руководителей образовательных учреждений" исключить;
3) пункт 3 исключить;
4) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Должностные оклады руководителей структурных подразделений образовательного учреждения определяются по следующей формуле:
, где:
Од - должностной оклад руководителя структурного подразделения образовательного учреждения;
Б - базовая единица;
Крс - повышающий коэффициент к должностным окладам руководителей структурных подразделений образовательного учреждения, значения которых приведены в таблице 1;
- коэффициент специфики работы, значения которого приведены в таблице 4 приложения 1 к настоящему Положению (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).";
5) пункт 5 исключить;
6) в таблице 1 строку "Руководитель учреждения" исключить.
1.5. В приложении 6 к Положению:
1) в таблице 1 строки 1 - 2 исключить;
2) таблицу 2 изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
1.6. В приложении 7 к Положению:
1) в пункте 3.5 слова "постановлением Администрации города Ливны" заменить словами "приложением 9 к настоящему Положению";
2) в подпункте 3.6 подпункт 4 исключить;
3) пункт 3.9 изложить в следующей редакции:
"3.9. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется в размерах и порядке, установленных приложением 9 к настоящему Положению.".
1.7. В приложении 8 к Положению пункт 2 исключить.
1.8. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области дополнить приложением 9 согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу постановление Администрации г. Ливны от 11 марта 2012 года № 8 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
4. Отделу информационных технологий администрации города (И.В. Бывшев) опубликовать настоящее постановление в газете "Ливенский вестник" и на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.adminliv.ru.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам Середу В.Г.
Глава города
Л.И.ФАУСТОВ
Приложение 1
к постановлению
Администрации города Ливны
от 31 января 2014 г. № 9
"Таблица 7
N
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы за подготовку высококвалифицированного спортсмена
1
2
3
4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
до 120
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
до 100
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
1.5.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.6.
Чемпионат России
4 - 6
до 80
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
1.7.
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
до 70
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.8.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 60
1.9.
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.10.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 50
1.11.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 55
1.12.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы).
Чемпионаты и первенства субъекта и федеральных округов
1 - 6
до 50
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 100
2.4.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
до 80
2.6.
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.7.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
до 75
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
до 70
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
на чемпионате России
1 - 3
до 75
на первенстве России (юниоры)
1 - 2
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.9.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
на чемпионате России
4 - 6
до 60
на первенстве России (юниоры)
3 - 4
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3
2.10.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы).
Чемпионаты и первенства субъекта и федеральных округов
1 - 6
до 50
"
Приложение 2
к постановлению
Администрации города Ливны
от 31 января 2014 г. № 9
"Таблица 2
N
Тип (вид) образовательного учреждения
Группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
Школы и другие общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения
свыше 400
до 400
до 300
до 250
2
Учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
свыше 300
до 300
до 200
до 100
3
Прочие учреждения
свыше 400
до 400
до 350
до 300
"
Приложение 3
к постановлению
Администрации города Ливны
от 31 января 2014 г. № 9
"Приложение 9
Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных
учреждений города Ливны
Орловской области
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров (далее - руководящие работники) муниципальных образовательных учреждений (далее - образовательного учреждения) состоит из должностного оклада, размер которого определяется исходя из численности учащихся (воспитанников), отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей, специфики работы руководящего работника, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
2. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников определяются согласно приложению 6 к Положению.
3. Должностные оклады руководителей образовательных учреждений определяются по следующей формуле:
, где:
Од - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;
Б - базовая единица, установленная п. 7 настоящего Положения;
- повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя образовательного учреждения в зависимости от численности учащихся (воспитанников), значения которого приведены в таблице 1;
- повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя образовательного учреждения в зависимости от отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей, значения которого приведены в таблице 2;
- коэффициент специфики работы, значения которого приведены в таблице 4 приложения 1 к Положению (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям), с учетом условий, приведенных в пункте 4 настоящего Порядка.
Таблица 1
Число воспитанников, обучающихся, учащихся
Повышающий коэффициент ()
1
2
Свыше 1000 чел.
5
От 450 до 1000 чел.
4
От 250 до 450 чел.
3,5
От 100 до 250 чел.
3
До 100 чел.
2,5
Таблица 2
Группа по оплате труда руководителей
Повышающий коэффициент ()
1
2
I группа
1,5
II группа
1
III группа
0,5
IV группа
0,25
4. Отдельные коэффициенты специфики применяются при следующих условиях:
- за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, если этих классов (групп) четыре и более - 1,2.
5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются руководителем образовательного учреждения на 10 - 20% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений без учета коэффициентов специфики.
Виды и размеры коэффициентов специфики для расчета должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений определяются руководителем образовательного учреждения персонально по каждому из заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с приложением 6 к Положению с учетом условий, приведенных в пункте 4 настоящего Порядка.
6. Оплата труда за преподавательскую работу (учебную нагрузку) руководящим работникам образовательных учреждений производится по должностным окладам (ставкам оплаты труда) педагогических работников.
7. Руководящим работникам образовательных учреждений устанавливаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
8. Компенсационные выплаты руководящим работникам образовательных учреждений устанавливаются в размерах и в порядке, установленных приложением 7 к Положению.
9. К выплатам стимулирующего характера для руководителей образовательных учреждений относятся премии и надбавки, выплачиваемые в соответствии с условиями заключенного с ними трудового договора.
10. Стимулирующие надбавки руководителям образовательных учреждений устанавливаются в целях повышения социального статуса и профессионального престижа, по результатам инновационной деятельности, за превышение объемных показателей, сложность, напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических и координационных функций, личный творческий вклад в организацию деятельности образовательного учреждения, создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся и воспитанников.
11. Критерии для установления стимулирующих надбавок руководителям образовательных учреждений представлены в таблице 3 настоящего Порядка.
Таблица 3
Критерии оценки деятельности руководителей
%
1
2
3
1. Основная деятельность учреждения
до 20
1.1.
Учреждения дополнительного образования детей, за исключением учреждений спортивной направленности
результативность работы с одаренными обучающимися, в том числе наличие призеров и победителей олимпиад и конкурсов регионального и всероссийского уровня, участие обучающихся в олимпиадах и конкурсах регионального и международного уровня
5
сохранение контингента воспитанников
2
обеспечение безопасности учебного и воспитательного процесса
2
осуществление инновационной деятельности
5
организация отдыха и оздоровления обучающихся, воспитанников
2
качество и оперативность исполнения предписаний надзорных органов, замечаний учредителя
2
обеспечение открытости и доступности информации об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения в сети Интернет
2
1.2.
Учреждения образования спортивной направленности
обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса спортсменов учреждения
6
сохранение контингента обучающихся, положительная динамика освоения образовательных программ по видам спорта
5
организация, подготовка мест проведения и проведение на высоком уровне физкультурных и спортивных мероприятий (спортивных праздников, соревнований, дней здоровья и др.)
5
качество и оперативность исполнения предписаний надзорных органов, замечаний учредителя
2
обеспечение открытости и доступности информации об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения в сети Интернет
2
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
до 10
достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Орловской области
5
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, достоверность и своевременность сдачи финансовой отчетности
5
3. Работа с кадрами
до 10
стабильность кадрового состава учреждения и привлечение к работе молодых специалистов
3
доля аттестованных работников на высшую и первую квалификационные категории, переподготовка кадров
4
участие педагогического персонала в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, другой общественно значимой деятельности
3
12. Размеры стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам образовательных учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу.
13. В случае применения стимулирующих надбавок по двум и более основаниям используется сумма значений, указанных в таблице 3 настоящего Порядка.
14. Размеры надбавок заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются ежегодно в срок до 15 января текущего финансового года приказом руководителя образовательного учреждения, а руководителю - приказом отраслевого (функционального) органа, в ведении которого находится образовательное учреждение, в порядке, установленном пунктами 21 - 26 настоящего Порядка.
15. Размеры стимулирующих надбавок руководителям образовательных учреждений могут быть уменьшены вплоть до отмены приказом отраслевого (функционального) органа, в ведении которого находится образовательное учреждение, в случае ухудшения показателей, являющихся критериями для установления размеров стимулирующих надбавок руководителям.
16. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется на основании приказа отраслевого (функционального) органа, в ведении которого находится образовательное учреждение.
17. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется с учетом следующих показателей:
1) результаты готовности образовательных учреждений к новому учебному году (отсутствие замечаний и предписаний надзорных органов в актах готовности);
2) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности образовательных учреждений, в том числе проведение на высоком организационном уровне мероприятий по профилактике правонарушений несовершеннолетних, физкультурно-оздоровительных мероприятий, семинаров, совещаний, конференций по вопросам развития образования, реализация социокультурных проектов.
Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю образовательного учреждения, ограничиваются объемом средств, направленных для стимулирования руководителя данного учреждения на финансовый год.
18. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений осуществляется по решению руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения в размерах и порядке, установленных Положением об оплате труда образовательного учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
19. Руководителю, заместителям руководителя, главным бухгалтерам образовательного учреждения премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенных приказом отраслевого (функционального) органа, в ведении которого находится образовательное учреждение.
20. На основании приказа отраслевого (функционального) органа, в ведении которого находится образовательное учреждение, создается комиссия по принятию решений о размере стимулирования руководителей образовательных учреждений.
21. Состав и Положение о комиссии определяются и утверждаются приказом отраслевого (функционального) органа, в ведении которого находится образовательное учреждение.
22. Структурные подразделения отраслевого (функционального) органа, в ведении которого находится образовательное учреждение, представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для стимулирования их руководителей.
23. Комиссия дает объективную оценку деятельности руководителей образовательных учреждений в соответствии с показателями качества труда руководителей образовательных учреждений и на основании приказа отраслевого (функционального) органа, в ведении которого находится образовательное учреждение, устанавливается размер стимулирующих надбавок руководителям.
24. Заседание комиссии проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Руководители образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
25. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии отраслевого (функционального) органа, в ведении которого находится образовательное учреждение, издает приказ об установлении стимулирующих надбавок или премировании руководителей образовательных учреждений.
26. В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов образовательного учреждения от предпринимательской деятельности руководителям образовательных учреждений устанавливается надбавка в размере до 5% доходов от платных образовательных и иных услуг, оказываемых образовательным учреждением сверх утвержденного государственного задания, которая выплачивается за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
27. В пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения руководящим работникам оказывается материальная помощь в следующих случаях:
1) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60) в размере должностного оклада;
2) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью, в размере ежемесячного денежного содержания, установленного на момент выплаты;
3) в связи со смертью работника, членов его семьи (супруги, дети, родители) и в связи с необходимостью длительного и дорогостоящего лечения с представлением документов об оплате, выданных медицинским учреждением, в размере должностного оклада;
4) при уходе в очередной отпуск в размере должностного оклада не более 1 раза в год.
28. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемого на выплату премий и материальной помощи руководящим работникам (далее - фонда стимулирования руководящих работников), не может превышать 5% объема средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.
29. Предельное соотношение среднемесячной оплаты труда руководителя образовательного учреждения и уровня среднемесячной оплаты труда работников образовательного учреждения представлено в таблице 4.
Таблица 4
Число воспитанников, обучающихся, учащихся
Коэффициент кратности
1
2
Свыше 500 чел.
до 3
От 300 до 500 чел.
до 2,5
От 100 до 300 чел.
до 2
До 100 чел.
до 1,5
30. Исчисление размера средней заработной платы работников образовательного учреждения для определения предельного соотношения среднемесячной оплаты труда руководителя осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
31. Расходы на оплату труда руководящих работников образовательного учреждения ограничиваются 10% средств, направляемых образовательным учреждением на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности."
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛИВНЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2014 г. № 9
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИВНЫ ОТ 01.02.2012 № 3
"О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЛИВНЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" и постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", и постановлением Правительства Орловской области от 25 сентября 2013 № 328 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Орловской области" администрация города постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города Ливны от 1 февраля 2012 года № 3 "О введении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области" следующие изменения:
1.1. В приложении к постановлению:
1) в подпункте 3 пункта 8 слова слова "руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров" исключить;
2) пункт 8 дополнить подпунктом 9 следующего содержания:
"9) Порядком оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений (приложение 9 к настоящему Положению).".
1.2. В приложении 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области (далее - Положение) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Тарифная ставка педагогических работников образовательного учреждения, перечень которых представлен в таблице 1, с учетом фактической педагогической нагрузки работника определяется по следующей формуле:
, где:
Оп - ставка с учетом фактической педагогической нагрузки работника;
Об - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю;
Чн - фактическая нагрузка в неделю;
Чс - норма часов педагогической работы в неделю;
Км - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном по состоянию на 31 декабря 2012 года.".
1.3. В приложении 2 к Положению:
1) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Ставка тренера-преподавателя образовательного учреждения определяется по нормативам этапов спортивной подготовки с учетом подготовки спортсменов высокого класса и определяется по формуле:
, где:
От - ставка тренера-преподавателя;
Обт - базовая ставка тренера-преподавателя;
Нэп - норматив оплаты труда тренера-преподавателя в % за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, значения которого приведены в таблице 5;
Кэп - количество занимающихся в группах на этапах спортивной подготовки;
Нвс - норматив оплаты труда тренера-преподавателя в % за подготовку высококвалифицированного занимающегося спортсмена, значения которого приведены в таблице 7;
Квс - количество подготовленных высококвалифицированных спортсменов из числа занимающихся в группах на этапах спортивной подготовки.";
2) пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Базовая ставка тренера-преподавателя образовательного учреждения спортивной направленности определяется по формуле:
, где:
Обт - базовая ставка тренера-преподавателя;
Б - базовая единица;
- коэффициент квалификации (коэффициент специализации) в графе 7 таблицы 2 (применяется, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки во всех учреждениях образования спортивной направленности);
- коэффициент стажа (применяется только при отсутствии квалификационной категории и в соответствии с порядком определения стажа педагогической работы, установленным органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции по выработке региональной политики, нормативному правовому регулированию, а также правоприменительные функции в сфере физической культуры и спорта);
- коэффициент специфики работы (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).";
3) пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Значения коэффициентов квалификации, стажа и специфики работы приведены в таблицах 2, 3, 4.";
4) таблицу 6 изложить в следующей редакции:
"Таблица 6
N
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения
(лет)
Минимальная наполняемость групп
(человек)
Максимальный количественный состав группы
(человек)
Максимальный объем учебно- тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1
2
3
4
5
6
1
Спортивно- оздоровительный
Весь период
15
30
до 6
2
Начальной подготовки
Первый год
Устанавливается учреждением по согласованию с учредителем
30
6
Второй год
24
9
Третий год
24
9
3
Учебно- тренировочный
Первый год
20
12
Второй год
20
14
Третий год
16
16
Четвертый год
16
18
Пятый год
16
20
4
Совершенствования спортивного мастерства
До года
Устанавливается учреждением по согласованию с учредителем
14
24
Свыше года
12
28
5
Высшего спортивного мастерства
Весь период
8
32
";
5) после пункта 16 дополнить таблицей 7 согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
6) дополнить пунктами 17 - 20 следующего содержания:
"17. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
18. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписок из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал результата, указанного в таблице 7, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена тренеру-преподавателю устанавливается при условии его работы со спортсменом в течение не менее 2 лет.
19. Для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.
20. В образовательном учреждении спортивной направленности, передавшем по договору (между учреждениями) спортсмена для повышения спортивного мастерства в училище олимпийского резерва, команды мастеров по игровым видам спорта, иные учреждения высшего спортивного мастерства, за тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за спортивный результат в течение 2 лет с момента передачи спортсмена. Договор (между учреждениями) согласуется с отделом по физической культуре и спорту администрации города Ливны.".
1.4. В приложении 3 к Положению:
1) в наименовании слова "руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров образовательных учреждений" исключить;
2) в пункте 1 слова "руководителей образовательных учреждений" исключить;
3) пункт 3 исключить;
4) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Должностные оклады руководителей структурных подразделений образовательного учреждения определяются по следующей формуле:
, где:
Од - должностной оклад руководителя структурного подразделения образовательного учреждения;
Б - базовая единица;
Крс - повышающий коэффициент к должностным окладам руководителей структурных подразделений образовательного учреждения, значения которых приведены в таблице 1;
- коэффициент специфики работы, значения которого приведены в таблице 4 приложения 1 к настоящему Положению (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).";
5) пункт 5 исключить;
6) в таблице 1 строку "Руководитель учреждения" исключить.
1.5. В приложении 6 к Положению:
1) в таблице 1 строки 1 - 2 исключить;
2) таблицу 2 изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
1.6. В приложении 7 к Положению:
1) в пункте 3.5 слова "постановлением Администрации города Ливны" заменить словами "приложением 9 к настоящему Положению";
2) в подпункте 3.6 подпункт 4 исключить;
3) пункт 3.9 изложить в следующей редакции:
"3.9. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется в размерах и порядке, установленных приложением 9 к настоящему Положению.".
1.7. В приложении 8 к Положению пункт 2 исключить.
1.8. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области дополнить приложением 9 согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу постановление Администрации г. Ливны от 11 марта 2012 года № 8 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
4. Отделу информационных технологий администрации города (И.В. Бывшев) опубликовать настоящее постановление в газете "Ливенский вестник" и на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.adminliv.ru.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам Середу В.Г.
Глава города
Л.И.ФАУСТОВ
Приложение 1
к постановлению
Администрации города Ливны
от 31 января 2014 г. № 9
"Таблица 7
N
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы за подготовку высококвалифицированного спортсмена
1
2
3
4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
до 120
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
до 100
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
1.5.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.6.
Чемпионат России
4 - 6
до 80
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
1.7.
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
до 70
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.8.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 60
1.9.
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.10.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 50
1.11.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 55
1.12.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы).
Чемпионаты и первенства субъекта и федеральных округов
1 - 6
до 50
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 100
2.4.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
до 80
2.6.
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.7.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
до 75
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
до 70
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
на чемпионате России
1 - 3
до 75
на первенстве России (юниоры)
1 - 2
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.9.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
на чемпионате России
4 - 6
до 60
на первенстве России (юниоры)
3 - 4
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3
2.10.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы).
Чемпионаты и первенства субъекта и федеральных округов
1 - 6
до 50
"
Приложение 2
к постановлению
Администрации города Ливны
от 31 января 2014 г. № 9
"Таблица 2
N
Тип (вид) образовательного учреждения
Группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
Школы и другие общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения
свыше 400
до 400
до 300
до 250
2
Учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
свыше 300
до 300
до 200
до 100
3
Прочие учреждения
свыше 400
до 400
до 350
до 300
"
Приложение 3
к постановлению
Администрации города Ливны
от 31 января 2014 г. № 9
"Приложение 9
Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных
учреждений города Ливны
Орловской области
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров (далее - руководящие работники) муниципальных образовательных учреждений (далее - образовательного учреждения) состоит из должностного оклада, размер которого определяется исходя из численности учащихся (воспитанников), отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей, специфики работы руководящего работника, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
2. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников определяются согласно приложению 6 к Положению.
3. Должностные оклады руководителей образовательных учреждений определяются по следующей формуле:
, где:
Од - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;
Б - базовая единица, установленная п. 7 настоящего Положения;
- повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя образовательного учреждения в зависимости от численности учащихся (воспитанников), значения которого приведены в таблице 1;
- повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя образовательного учреждения в зависимости от отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей, значения которого приведены в таблице 2;
- коэффициент специфики работы, значения которого приведены в таблице 4 приложения 1 к Положению (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям), с учетом условий, приведенных в пункте 4 настоящего Порядка.
Таблица 1
Число воспитанников, обучающихся, учащихся
Повышающий коэффициент ()
1
2
Свыше 1000 чел.
5
От 450 до 1000 чел.
4
От 250 до 450 чел.
3,5
От 100 до 250 чел.
3
До 100 чел.
2,5
Таблица 2
Группа по оплате труда руководителей
Повышающий коэффициент ()
1
2
I группа
1,5
II группа
1
III группа
0,5
IV группа
0,25
4. Отдельные коэффициенты специфики применяются при следующих условиях:
- за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, если этих классов (групп) четыре и более - 1,2.
5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются руководителем образовательного учреждения на 10 - 20% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений без учета коэффициентов специфики.
Виды и размеры коэффициентов специфики для расчета должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений определяются руководителем образовательного учреждения персонально по каждому из заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с приложением 6 к Положению с учетом условий, приведенных в пункте 4 настоящего Порядка.
6. Оплата труда за преподавательскую работу (учебную нагрузку) руководящим работникам образовательных учреждений производится по должностным окладам (ставкам оплаты труда) педагогических работников.
7. Руководящим работникам образовательных учреждений устанавливаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
8. Компенсационные выплаты руководящим работникам образовательных учреждений устанавливаются в размерах и в порядке, установленных приложением 7 к Положению.
9. К выплатам стимулирующего характера для руководителей образовательных учреждений относятся премии и надбавки, выплачиваемые в соответствии с условиями заключенного с ними трудового договора.
10. Стимулирующие надбавки руководителям образовательных учреждений устанавливаются в целях повышения социального статуса и профессионального престижа, по результатам инновационной деятельности, за превышение объемных показателей, сложность, напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических и координационных функций, личный творческий вклад в организацию деятельности образовательного учреждения, создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся и воспитанников.
11. Критерии для установления стимулирующих надбавок руководителям образовательных учреждений представлены в таблице 3 настоящего Порядка.
Таблица 3
Критерии оценки деятельности руководителей
%
1
2
3
1. Основная деятельность учреждения
до 20
1.1.
Учреждения дополнительного образования детей, за исключением учреждений спортивной направленности
результативность работы с одаренными обучающимися, в том числе наличие призеров и победителей олимпиад и конкурсов регионального и всероссийского уровня, участие обучающихся в олимпиадах и конкурсах регионального и международного уровня
5
сохранение контингента воспитанников
2
обеспечение безопасности учебного и воспитательного процесса
2
осуществление инновационной деятельности
5
организация отдыха и оздоровления обучающихся, воспитанников
2
качество и оперативность исполнения предписаний надзорных органов, замечаний учредителя
2
обеспечение открытости и доступности информации об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения в сети Интернет
2
1.2.
Учреждения образования спортивной направленности
обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса спортсменов учреждения
6
сохранение контингента обучающихся, положительная динамика освоения образовательных программ по видам спорта
5
организация, подготовка мест проведения и проведение на высоком уровне физкультурных и спортивных мероприятий (спортивных праздников, соревнований, дней здоровья и др.)
5
качество и оперативность исполнения предписаний надзорных органов, замечаний учредителя
2
обеспечение открытости и доступности информации об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения в сети Интернет
2
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
до 10
достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Орловской области
5
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, достоверность и своевременность сдачи финансовой отчетности
5
3. Работа с кадрами
до 10
стабильность кадрового состава учреждения и привлечение к работе молодых специалистов
3
доля аттестованных работников на высшую и первую квалификационные категории, переподготовка кадров
4
участие педагогического персонала в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, другой общественно значимой деятельности
3
12. Размеры стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам образовательных учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу.
13. В случае применения стимулирующих надбавок по двум и более основаниям используется сумма значений, указанных в таблице 3 настоящего Порядка.
14. Размеры надбавок заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются ежегодно в срок до 15 января текущего финансового года приказом руководителя образовательного учреждения, а руководителю - приказом отраслевого (функционального) органа, в ведении которого находится образовательное учреждение, в порядке, установленном пунктами 21 - 26 настоящего Порядка.
15. Размеры стимулирующих надбавок руководителям образовательных учреждений могут быть уменьшены вплоть до отмены приказом отраслевого (функционального) органа, в ведении которого находится образовательное учреждение, в случае ухудшения показателей, являющихся критериями для установления размеров стимулирующих надбавок руководителям.
16. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется на основании приказа отраслевого (функционального) органа, в ведении которого находится образовательное учреждение.
17. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется с учетом следующих показателей:
1) результаты готовности образовательных учреждений к новому учебному году (отсутствие замечаний и предписаний надзорных органов в актах готовности);
2) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности образовательных учреждений, в том числе проведение на высоком организационном уровне мероприятий по профилактике правонарушений несовершеннолетних, физкультурно-оздоровительных мероприятий, семинаров, совещаний, конференций по вопросам развития образования, реализация социокультурных проектов.
Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю образовательного учреждения, ограничиваются объемом средств, направленных для стимулирования руководителя данного учреждения на финансовый год.
18. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений осуществляется по решению руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения в размерах и порядке, установленных Положением об оплате труда образовательного учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
19. Руководителю, заместителям руководителя, главным бухгалтерам образовательного учреждения премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенных приказом отраслевого (функционального) органа, в ведении которого находится образовательное учреждение.
20. На основании приказа отраслевого (функционального) органа, в ведении которого находится образовательное учреждение, создается комиссия по принятию решений о размере стимулирования руководителей образовательных учреждений.
21. Состав и Положение о комиссии определяются и утверждаются приказом отраслевого (функционального) органа, в ведении которого находится образовательное учреждение.
22. Структурные подразделения отраслевого (функционального) органа, в ведении которого находится образовательное учреждение, представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для стимулирования их руководителей.
23. Комиссия дает объективную оценку деятельности руководителей образовательных учреждений в соответствии с показателями качества труда руководителей образовательных учреждений и на основании приказа отраслевого (функционального) органа, в ведении которого находится образовательное учреждение, устанавливается размер стимулирующих надбавок руководителям.
24. Заседание комиссии проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Руководители образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
25. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии отраслевого (функционального) органа, в ведении которого находится образовательное учреждение, издает приказ об установлении стимулирующих надбавок или премировании руководителей образовательных учреждений.
26. В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов образовательного учреждения от предпринимательской деятельности руководителям образовательных учреждений устанавливается надбавка в размере до 5% доходов от платных образовательных и иных услуг, оказываемых образовательным учреждением сверх утвержденного государственного задания, которая выплачивается за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
27. В пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения руководящим работникам оказывается материальная помощь в следующих случаях:
1) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60) в размере должностного оклада;
2) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью, в размере ежемесячного денежного содержания, установленного на момент выплаты;
3) в связи со смертью работника, членов его семьи (супруги, дети, родители) и в связи с необходимостью длительного и дорогостоящего лечения с представлением документов об оплате, выданных медицинским учреждением, в размере должностного оклада;
4) при уходе в очередной отпуск в размере должностного оклада не более 1 раза в год.
28. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемого на выплату премий и материальной помощи руководящим работникам (далее - фонда стимулирования руководящих работников), не может превышать 5% объема средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.
29. Предельное соотношение среднемесячной оплаты труда руководителя образовательного учреждения и уровня среднемесячной оплаты труда работников образовательного учреждения представлено в таблице 4.
Таблица 4
Число воспитанников, обучающихся, учащихся
Коэффициент кратности
1
2
Свыше 500 чел.
до 3
От 300 до 500 чел.
до 2,5
От 100 до 300 чел.
до 2
До 100 чел.
до 1,5
30. Исчисление размера средней заработной платы работников образовательного учреждения для определения предельного соотношения среднемесячной оплаты труда руководителя осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
31. Расходы на оплату труда руководящих работников образовательного учреждения ограничиваются 10% средств, направляемых образовательным учреждением на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности."
------------------------------------------------------------------