Постановление Администрации города Ливны от 31.01.2014 N 10 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ливны от 04.08.2011 N 29 "О введении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Ливны"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛИВНЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2014 г. № 10
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИВНЫ
ОТ 04.08.2011 № 29 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЛИВНЫ"
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" и постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", и постановлением Правительства Орловской области от 25 сентября 2013 № 328 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Орловской области" администрация города постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города Ливны от 4 августа 2011 года № 29 "О введении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Ливны" следующие изменения:
1.1. В приложении 2 к постановлению:
1) во втором абзаце пункта 8 слова "руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров" исключить;
2) пункт 8 дополнить абзацем 8 следующего содержания:
"Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, устанавливается согласно приложению 8 к настоящему Положению";
3) абзац 2 пункта 9 исключить.
1.2. В приложении 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Ливны, реализующих программы дошкольного образования (далее - Положение), пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Тарифная ставка педагогических работников ДОУ, перечень которых представлен в таблице 1, с учетом фактической педагогической нагрузки работника определяется по следующей формуле:
, где:
Оп - ставка с учетом фактической педагогической нагрузки работника;
Об - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю;
Чн - фактическая нагрузка в неделю;
Чс - норма часов педагогической работы в неделю;
Км - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном по состоянию на 31 декабря 2012 года".
1.3. В приложении 2 к Положению:
1) в наименовании слова "руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров образовательных учреждений" исключить;
2) в пункте 1 слова "руководителей ДОУ" исключить;
3) пункты 2, 3 исключить.
1.4. В приложении 5 к Положению:
1) в таблице 1 строки 1, 3 исключить;
2) дополнить таблицей 2 согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.5. В приложении 6 к Положению:
1) пункт 20 изложить в следующей редакции:
"20. Премирование руководителей ДОУ осуществляется в размерах и порядке, установленных приложением 8 к настоящему Положению".
1.6. В приложении 7 к Положению пункт 2 исключить.
1.7. Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Ливны Орловской области дополнить приложением 8 согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу постановление Администрации г. Ливны от 7 ноября 2011 года № 39 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Ливны".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
4. Отделу информационных технологий администрации города (И.В. Бывшев) опубликовать настоящее постановление в газете "Ливенский вестник" и на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.adminliv.ru.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам Середу В.Г.
Глава города
Л.И.ФАУСТОВ
Приложение 1
к постановлению
Администрации города Ливны
от 31 января 2014 г. № 10
"Таблица 2
N
Тип (вид) образовательного учреждения
Группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты
свыше 300
до 300
до 200
до 100
2
Школы и другие общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения
свыше 400
до 400
до 300
до 250
3
Прочие учреждения
свыше 400
до 400
до 350
до 300
"
Приложение 2
к постановлению
Администрации города Ливны
от 31 января 2014 г. № 10
"Приложение 8
Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных дошкольных
образовательных учреждений, реализующих
программы дошкольного образования
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров (далее - руководящие работники) муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - образовательного учреждения) состоит из должностного оклада, размер которого определяется исходя из численности учащихся (воспитанников), отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей, специфики работы руководящего работника, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
2. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников определяются согласно приложению 5 к Положению.
3. Должностные оклады руководителей образовательных учреждений определяются по следующей формуле:
, где:
Од - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;
Б - базовая единица, установленная п. 7 настоящего Положения;
- повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя образовательного учреждения в зависимости от численности учащихся (воспитанников), значения которого приведены в таблице 1;
- повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя образовательного учреждения в зависимости от отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей, значения которого приведены в таблице 2;
- коэффициент специфики работы, значения которого приведены в таблице 4 приложения 1 к Положению (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям), с учетом условий, приведенных в пункте 4 настоящего Порядка.
Таблица 1
Число воспитанников, обучающихся, учащихся
Повышающий коэффициент
1
2
От 280 до 350 чел.
4,6
От 150 до 280 чел.
4,4
От 100 до 150 чел.
4,3
От 50 до 100 чел.
3,7
До 50 чел.
3,3
Таблица 2
Группа по оплате труда руководителей
Повышающий коэффициент
1
2
I группа
1,5
II группа
1
III группа
0,5
IV группа
0,25
4. Отдельные коэффициенты специфики применяются при следующих условиях:
- за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные группы воспитанников с отклонениями в развитии или группы для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, и группы воспитанников с круглосуточным пребыванием, если этих групп до 4-х - 1,1, четыре и более - 1,2;
- за работу в образовательных учреждениях, имеющих филиалы, - 1,05;
- за работу в образовательных учреждениях, имеющих логопедические пункты и группы кратковременного пребывания детей, - 1,05.
5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются руководителем образовательного учреждения на 10 - 20% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений без учета коэффициентов специфики.
Виды и размеры коэффициентов специфики для расчета должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений определяются руководителем образовательного учреждения персонально по каждому из заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с приложением 5 к Положению с учетом условий, приведенных в пункте 4 настоящего Порядка.
6. Руководящим работникам образовательных учреждений устанавливаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
7. Компенсационные выплаты руководящим работникам образовательных учреждений устанавливаются в размерах и в порядке, установленных приложением 6 к Положению.
8. К выплатам стимулирующего характера для руководителей образовательных учреждений относятся премии и надбавки, выплачиваемые в соответствии с условиями заключенного с ними трудового договора.
9. Стимулирующие надбавки руководителям образовательных учреждений устанавливаются в целях повышения социального статуса и профессионального престижа, по результатам инновационной деятельности, за превышение объемных показателей, сложность, напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических и координационных функций, личный творческий вклад в организацию деятельности образовательного учреждения, создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся и воспитанников.
10. Критерии для установления стимулирующих надбавок руководителям образовательных учреждений представлены в таблице 3 настоящего Порядка.
Таблица 3
Критерии оценки деятельности руководителей
%
1
2
3
1. Основная деятельность учреждения
до 30
1.1.
Дошкольные образовательные учреждения
результативность работы с одаренными воспитанниками, в том числе наличие призеров конкурсов регионального и всероссийского уровня, участие в конкурсах международного уровня
3
сохранение контингента воспитанников
5
создание условий для сохранения, укрепления здоровья воспитанников
7
обеспечение безопасности образовательного и воспитательного процесса
3
участие образовательного учреждения в инновационно-экспериментальной деятельности
7
качество и оперативность исполнения предписаний надзорных органов, замечаний органов управления образования
2
отсутствие обоснованных жалоб родителей и педагогов на деятельность и руководство учреждения
2
обеспечение открытости и доступности информации об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения в сети Интернет
1
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
до 10
достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Орловской области
5
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, достоверность и своевременность сдачи финансовой отчетности
5
3. Работа с кадрами
до 10
стабильность кадрового состава учреждения и привлечение к работе молодых специалистов
3
доля аттестованных работников на высшую и первую квалификационные категории, переподготовка кадров
4
участие педагогического персонала в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, другой общественно значимой деятельности
3
11. Размеры стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам образовательных учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу.
12. В случае применения стимулирующих надбавок по двум и более основаниям используется сумма значений, указанных в таблице 3 настоящего Порядка.
13. Размеры надбавок заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются ежегодно в срок до 15 января текущего финансового года приказом руководителя образовательного учреждения, а руководителю - приказом управления общего образования администрации города Ливны, в ведении которого находится образовательное учреждение, в порядке, установленном пунктами 21 - 26 настоящего Порядка.
14. Размеры стимулирующих надбавок руководителям образовательных учреждений могут быть уменьшены вплоть до отмены приказом управления общего образования администрации города Ливны, в ведении которого находится образовательное учреждение, в случае ухудшения показателей, являющихся критериями для установления размеров стимулирующих надбавок руководителям.
15. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется на основании приказа управления общего образования администрации города Ливны.
16. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется с учетом следующих показателей:
1) результаты готовности образовательных учреждений к новому учебному году (отсутствие замечаний и предписаний надзорных органов в актах готовности);
2) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности образовательных учреждений, в том числе проведение на высоком организационном уровне мероприятий по профилактике правонарушений несовершеннолетних, физкультурно-оздоровительных мероприятий, семинаров, совещаний, конференций по вопросам развития образования, реализация социокультурных проектов.
Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю образовательного учреждения, ограничиваются объемом средств, направленных для стимулирования руководителя данного учреждения на финансовый год.
17. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений осуществляется по решению руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения в размерах и порядке, установленных Положением об оплате труда образовательного учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
18. Руководителю, заместителям руководителя, главным бухгалтерам образовательного учреждения премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенных приказом управления общего образования администрации города Ливны, в ведении которого находится образовательное учреждение.
19. На основании приказа управления общего образования администрации города Ливны создается комиссия по принятию решений о размере стимулирования руководителей образовательных учреждений.
20. Состав и положение о комиссии определяются и утверждаются приказом управления общего образования администрации города Ливны.
21. Структурные подразделения управления общего образования администрации города Ливны представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для стимулирования их руководителей.
22. Комиссия дает объективную оценку деятельности руководителей образовательных учреждений в соответствии с показателями качества труда руководителей образовательных учреждений, и на основании приказа управления общего образования администрации города Ливны устанавливается конкретный размер стимулирующих надбавок руководителям.
23. Заседание комиссии проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Руководители образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
24. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии управление общего образования администрации города Ливны издает приказ об установлении стимулирующих надбавок или премировании руководителей образовательных учреждений.
25. В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов образовательного учреждения от предпринимательской деятельности руководителям образовательных учреждений устанавливается надбавка в размере до 5% доходов от платных образовательных и иных услуг, оказываемых образовательным учреждением сверх утвержденного государственного задания, которая выплачивается за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
26. В пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения руководящим работникам оказывается материальная помощь в следующих случаях:
1) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60) в размере должностного оклада;
2) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью, в размере ежемесячного денежного содержания, установленного на момент выплаты;
3) в связи со смертью работника, членов его семьи (супруги, дети, родители) и в связи с необходимостью длительного и дорогостоящего лечения с представлением документов об оплате, выданных медицинским учреждением, в размере должностного оклада;
4) при уходе в очередной отпуск в размере должностного оклада не более 1 раза в год.
27. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемого на выплату премий и материальной помощи руководящим работникам (далее - фонда стимулирования руководящих работников), не может превышать 5% объема средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.
28. Предельное соотношение среднемесячной оплаты труда руководителя образовательного учреждения и уровня среднемесячной оплаты труда работников образовательного учреждения представлено в таблице 4.
Таблица 4
Число воспитанников, обучающихся, учащихся
Коэффициент кратности
1
2
Свыше 250 чел.
до 3
От 150 до 250 чел.
до 2,5
От 50 до 150 чел.
до 2
До 50 чел.
до 1,5
29. Исчисление размера средней заработной платы работников образовательного учреждения для определения предельного соотношения среднемесячной оплаты труда руководителя осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
30. Расходы на оплату труда руководящих работников образовательного учреждения ограничиваются 10% средств, направляемых образовательным учреждением на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛИВНЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2014 г. № 10
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИВНЫ
ОТ 04.08.2011 № 29 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЛИВНЫ"
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" и постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", и постановлением Правительства Орловской области от 25 сентября 2013 № 328 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Орловской области" администрация города постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города Ливны от 4 августа 2011 года № 29 "О введении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Ливны" следующие изменения:
1.1. В приложении 2 к постановлению:
1) во втором абзаце пункта 8 слова "руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров" исключить;
2) пункт 8 дополнить абзацем 8 следующего содержания:
"Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, устанавливается согласно приложению 8 к настоящему Положению";
3) абзац 2 пункта 9 исключить.
1.2. В приложении 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Ливны, реализующих программы дошкольного образования (далее - Положение), пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Тарифная ставка педагогических работников ДОУ, перечень которых представлен в таблице 1, с учетом фактической педагогической нагрузки работника определяется по следующей формуле:
, где:
Оп - ставка с учетом фактической педагогической нагрузки работника;
Об - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю;
Чн - фактическая нагрузка в неделю;
Чс - норма часов педагогической работы в неделю;
Км - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном по состоянию на 31 декабря 2012 года".
1.3. В приложении 2 к Положению:
1) в наименовании слова "руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров образовательных учреждений" исключить;
2) в пункте 1 слова "руководителей ДОУ" исключить;
3) пункты 2, 3 исключить.
1.4. В приложении 5 к Положению:
1) в таблице 1 строки 1, 3 исключить;
2) дополнить таблицей 2 согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.5. В приложении 6 к Положению:
1) пункт 20 изложить в следующей редакции:
"20. Премирование руководителей ДОУ осуществляется в размерах и порядке, установленных приложением 8 к настоящему Положению".
1.6. В приложении 7 к Положению пункт 2 исключить.
1.7. Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Ливны Орловской области дополнить приложением 8 согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу постановление Администрации г. Ливны от 7 ноября 2011 года № 39 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Ливны".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
4. Отделу информационных технологий администрации города (И.В. Бывшев) опубликовать настоящее постановление в газете "Ливенский вестник" и на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.adminliv.ru.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам Середу В.Г.
Глава города
Л.И.ФАУСТОВ
Приложение 1
к постановлению
Администрации города Ливны
от 31 января 2014 г. № 10
"Таблица 2
N
Тип (вид) образовательного учреждения
Группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты
свыше 300
до 300
до 200
до 100
2
Школы и другие общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения
свыше 400
до 400
до 300
до 250
3
Прочие учреждения
свыше 400
до 400
до 350
до 300
"
Приложение 2
к постановлению
Администрации города Ливны
от 31 января 2014 г. № 10
"Приложение 8
Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных дошкольных
образовательных учреждений, реализующих
программы дошкольного образования
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров (далее - руководящие работники) муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - образовательного учреждения) состоит из должностного оклада, размер которого определяется исходя из численности учащихся (воспитанников), отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей, специфики работы руководящего работника, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
2. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников определяются согласно приложению 5 к Положению.
3. Должностные оклады руководителей образовательных учреждений определяются по следующей формуле:
, где:
Од - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;
Б - базовая единица, установленная п. 7 настоящего Положения;
- повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя образовательного учреждения в зависимости от численности учащихся (воспитанников), значения которого приведены в таблице 1;
- повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя образовательного учреждения в зависимости от отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей, значения которого приведены в таблице 2;
- коэффициент специфики работы, значения которого приведены в таблице 4 приложения 1 к Положению (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям), с учетом условий, приведенных в пункте 4 настоящего Порядка.
Таблица 1
Число воспитанников, обучающихся, учащихся
Повышающий коэффициент
1
2
От 280 до 350 чел.
4,6
От 150 до 280 чел.
4,4
От 100 до 150 чел.
4,3
От 50 до 100 чел.
3,7
До 50 чел.
3,3
Таблица 2
Группа по оплате труда руководителей
Повышающий коэффициент
1
2
I группа
1,5
II группа
1
III группа
0,5
IV группа
0,25
4. Отдельные коэффициенты специфики применяются при следующих условиях:
- за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные группы воспитанников с отклонениями в развитии или группы для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, и группы воспитанников с круглосуточным пребыванием, если этих групп до 4-х - 1,1, четыре и более - 1,2;
- за работу в образовательных учреждениях, имеющих филиалы, - 1,05;
- за работу в образовательных учреждениях, имеющих логопедические пункты и группы кратковременного пребывания детей, - 1,05.
5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются руководителем образовательного учреждения на 10 - 20% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений без учета коэффициентов специфики.
Виды и размеры коэффициентов специфики для расчета должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений определяются руководителем образовательного учреждения персонально по каждому из заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с приложением 5 к Положению с учетом условий, приведенных в пункте 4 настоящего Порядка.
6. Руководящим работникам образовательных учреждений устанавливаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
7. Компенсационные выплаты руководящим работникам образовательных учреждений устанавливаются в размерах и в порядке, установленных приложением 6 к Положению.
8. К выплатам стимулирующего характера для руководителей образовательных учреждений относятся премии и надбавки, выплачиваемые в соответствии с условиями заключенного с ними трудового договора.
9. Стимулирующие надбавки руководителям образовательных учреждений устанавливаются в целях повышения социального статуса и профессионального престижа, по результатам инновационной деятельности, за превышение объемных показателей, сложность, напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических и координационных функций, личный творческий вклад в организацию деятельности образовательного учреждения, создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся и воспитанников.
10. Критерии для установления стимулирующих надбавок руководителям образовательных учреждений представлены в таблице 3 настоящего Порядка.
Таблица 3
Критерии оценки деятельности руководителей
%
1
2
3
1. Основная деятельность учреждения
до 30
1.1.
Дошкольные образовательные учреждения
результативность работы с одаренными воспитанниками, в том числе наличие призеров конкурсов регионального и всероссийского уровня, участие в конкурсах международного уровня
3
сохранение контингента воспитанников
5
создание условий для сохранения, укрепления здоровья воспитанников
7
обеспечение безопасности образовательного и воспитательного процесса
3
участие образовательного учреждения в инновационно-экспериментальной деятельности
7
качество и оперативность исполнения предписаний надзорных органов, замечаний органов управления образования
2
отсутствие обоснованных жалоб родителей и педагогов на деятельность и руководство учреждения
2
обеспечение открытости и доступности информации об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения в сети Интернет
1
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
до 10
достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Орловской области
5
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, достоверность и своевременность сдачи финансовой отчетности
5
3. Работа с кадрами
до 10
стабильность кадрового состава учреждения и привлечение к работе молодых специалистов
3
доля аттестованных работников на высшую и первую квалификационные категории, переподготовка кадров
4
участие педагогического персонала в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, другой общественно значимой деятельности
3
11. Размеры стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам образовательных учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу.
12. В случае применения стимулирующих надбавок по двум и более основаниям используется сумма значений, указанных в таблице 3 настоящего Порядка.
13. Размеры надбавок заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются ежегодно в срок до 15 января текущего финансового года приказом руководителя образовательного учреждения, а руководителю - приказом управления общего образования администрации города Ливны, в ведении которого находится образовательное учреждение, в порядке, установленном пунктами 21 - 26 настоящего Порядка.
14. Размеры стимулирующих надбавок руководителям образовательных учреждений могут быть уменьшены вплоть до отмены приказом управления общего образования администрации города Ливны, в ведении которого находится образовательное учреждение, в случае ухудшения показателей, являющихся критериями для установления размеров стимулирующих надбавок руководителям.
15. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется на основании приказа управления общего образования администрации города Ливны.
16. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется с учетом следующих показателей:
1) результаты готовности образовательных учреждений к новому учебному году (отсутствие замечаний и предписаний надзорных органов в актах готовности);
2) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности образовательных учреждений, в том числе проведение на высоком организационном уровне мероприятий по профилактике правонарушений несовершеннолетних, физкультурно-оздоровительных мероприятий, семинаров, совещаний, конференций по вопросам развития образования, реализация социокультурных проектов.
Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю образовательного учреждения, ограничиваются объемом средств, направленных для стимулирования руководителя данного учреждения на финансовый год.
17. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений осуществляется по решению руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения в размерах и порядке, установленных Положением об оплате труда образовательного учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
18. Руководителю, заместителям руководителя, главным бухгалтерам образовательного учреждения премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенных приказом управления общего образования администрации города Ливны, в ведении которого находится образовательное учреждение.
19. На основании приказа управления общего образования администрации города Ливны создается комиссия по принятию решений о размере стимулирования руководителей образовательных учреждений.
20. Состав и положение о комиссии определяются и утверждаются приказом управления общего образования администрации города Ливны.
21. Структурные подразделения управления общего образования администрации города Ливны представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для стимулирования их руководителей.
22. Комиссия дает объективную оценку деятельности руководителей образовательных учреждений в соответствии с показателями качества труда руководителей образовательных учреждений, и на основании приказа управления общего образования администрации города Ливны устанавливается конкретный размер стимулирующих надбавок руководителям.
23. Заседание комиссии проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Руководители образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
24. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии управление общего образования администрации города Ливны издает приказ об установлении стимулирующих надбавок или премировании руководителей образовательных учреждений.
25. В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов образовательного учреждения от предпринимательской деятельности руководителям образовательных учреждений устанавливается надбавка в размере до 5% доходов от платных образовательных и иных услуг, оказываемых образовательным учреждением сверх утвержденного государственного задания, которая выплачивается за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
26. В пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения руководящим работникам оказывается материальная помощь в следующих случаях:
1) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60) в размере должностного оклада;
2) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью, в размере ежемесячного денежного содержания, установленного на момент выплаты;
3) в связи со смертью работника, членов его семьи (супруги, дети, родители) и в связи с необходимостью длительного и дорогостоящего лечения с представлением документов об оплате, выданных медицинским учреждением, в размере должностного оклада;
4) при уходе в очередной отпуск в размере должностного оклада не более 1 раза в год.
27. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемого на выплату премий и материальной помощи руководящим работникам (далее - фонда стимулирования руководящих работников), не может превышать 5% объема средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.
28. Предельное соотношение среднемесячной оплаты труда руководителя образовательного учреждения и уровня среднемесячной оплаты труда работников образовательного учреждения представлено в таблице 4.
Таблица 4
Число воспитанников, обучающихся, учащихся
Коэффициент кратности
1
2
Свыше 250 чел.
до 3
От 150 до 250 чел.
до 2,5
От 50 до 150 чел.
до 2
До 50 чел.
до 1,5
29. Исчисление размера средней заработной платы работников образовательного учреждения для определения предельного соотношения среднемесячной оплаты труда руководителя осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
30. Расходы на оплату труда руководящих работников образовательного учреждения ограничиваются 10% средств, направляемых образовательным учреждением на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
------------------------------------------------------------------