Постановление Правительства Орловской области от 10.02.2014 N 32 "О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 29 декабря 2010 года N 452 "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 февраля 2014 г. № 32
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 ДЕКАБРЯ
2010 ГОДА № 452 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В
ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО
ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И
БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ"
В целях улучшения результатов деятельности, повышения материальной заинтересованности работников государственных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, Правительство Орловской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Орловской области от 29 декабря 2010 года № 452 "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" следующие изменения:
1.1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя блока инфраструктуры Н.В. Злобина.".
1.2. Приложение 1 изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.3. Приложение 2 изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя блока инфраструктуры Н.В. Злобина.
Председатель Правительства
Орловской области
А.П.КОЗЛОВ
Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 10 февраля 2014 г. № 32
Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 29 декабря 2010 г. № 452
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ
ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области (далее также - Учреждения), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее также - Положение), включает в себя:
рекомендуемые размеры окладов работников Учреждений, порядок и условия оплаты труда работников Учреждений;
виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам Учреждений;
виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждений;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
2. Условия оплаты труда работников Учреждений
2.1. Заработная плата работников Учреждений состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Наименование должностей производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года № 47 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций дорожного хозяйства").
2.2. Оклады руководителей (начальников) структурных подразделений Учреждений, заместителей руководителей (начальников) структурных подразделений Учреждений, главных инженеров, главных энергетиков и главных экономистов Учреждений устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже оклада соответствующих руководителей (начальников). Оклады помощников руководителей Учреждений устанавливаются в размере на 30 - 40 процентов ниже оклада соответствующих руководителей.
2.3. Оклады специалистам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады уславливаются на основе присвоенных им разрядов в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года № 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР" (раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1)" (далее - ЕТКС).
3. Оклады работников Учреждений
3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников Учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:
Категории и должности работников
Оклад (руб.)
1
2
Начальник управления, службы, штаба, центра в учреждении
11854
Начальник самостоятельного отдела
10981
Начальник отдела в составе управления, службы, штаба, центра в учреждении; представительства; самостоятельного отделения (группы)
10214
Начальник отделения (группы) в составе отдела
9458
Начальник пункта управления
10214
Начальник отряда Государственной противопожарной службы
12717
Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы
10981
Оперативный дежурный по отряду Государственной противопожарной службы
7988
Помощник начальника отряда Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению
8755
Начальник поисково-спасательного подразделения, поисково-спасательного отряда службы
11236
Начальник пункта управления
6635
Начальник секретной части (заведующий делопроизводством)
4953
Начальник химико-радиометрической лаборатории
7988
Начальник штаба гражданской обороны
10214
Оперативный дежурный поисково-спасательной службы
7285
Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны
6635
Помощник оперативного дежурного поисково-спасательной службы, пункта управления штаба гражданской обороны
6039
Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности:
инспектор
6039
старший инспектор
7285
Спасатель:
спасатель международного класса
12088
спасатель 1 класса
11236
спасатель 2 класса
10406
спасатель 3 класса
9639
спасатель
8787
Водолазный специалист
10214
Ведущий специалист гражданской обороны
8755
специалист гражданской обороны
7285
Оперативный дежурный отделений пунктов управления
6039
Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы
7988
Начальник передвижной установки газоводяного тушения Государственной противопожарной службы
6635
Командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы
7285
Мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы
7285
Диспетчер пожарной части (отдельного поста)
6039
Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы
4953
Пожарный Государственной противопожарной службы
6050
3.2. Рекомендуемые размеры окладов работников общеотраслевых должностей:
Категории и должности работников
Оклад (руб.)
1
2
Заведующий:
архивом
4463
канцелярией
4953
складом
4953
хозяйством
4463
Начальник мастерской
7988
Бухгалтер:
ведущий бухгалтер
8755
бухгалтер I категории
7285
бухгалтер II категории
6039
бухгалтер
4953
Врач ветеринарный:
ведущий врач ветеринарный
10981
врач ветеринарный I категории
9372
врач ветеринарный II категории
7988
Главный специалист (в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских)
9053
Программист:
ведущий программист
10214
программист I категории
8755
программист II категории
7285
программист
6039
Документовед:
ведущий документовед
8755
документовед I категории
7285
документовед II категории
6635
документовед
5496
Инспекторы по кадрам, по контролю за исполнением поручений:
старший инспектор
4953
инспектор
4463
Инженер:
ведущий инженер
8755
инженер I категории
7285
инженер II категории
6635
инженер
5496
Психолог:
ведущий психолог
8755
психолог I категории
7988
психолог II категории
7285
психолог
6635
Техник:
техник высшей категории
6635
техник I категории
5496
техник II категории
4953
техник
4463
Специалист по кадрам
6039
Экономист:
ведущий экономист
8755
экономист I категории
7285
экономист II категории
6635
экономист
5496
Юрисконсульт:
ведущий юрисконсульт
8755
юрисконсульт I категории
7285
юрисконсульт II категории
6635
юрисконсульт
5496
3.3. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3909
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4058
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4260
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4463
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4953
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5496
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6039
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6635
3.4. Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с ЕТКС присвоены 6 - 8 разряды, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения размер оклада увеличивается до 30 процентов.
Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих и важных и ответственных работ определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников.
4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера
4.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) - в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и структурных подразделений по защите государственной тайны".
4.2. Водолазам, водолазам-инструкторам, водолазным специалистам (в том числе старшим), работникам Учреждений, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, за время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением, водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, устанавливается доплата:
При глубине погружения (в метрах)
Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от оклада, установленного работнику 1 разряда, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих)
1
2
до 6
5
свыше 6 до 12
7
свыше 12 до 20
8
свыше 20 до 30
10
свыше 30 до 40
12
свыше 40 до 50
13
свыше 50 до 60 включительно
13
За время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата:
свыше 60 до 70
80
свыше 70 до 80
100
свыше 80 до 90
140
свыше 90 до 100 включительно
170
За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:
свыше 100 до 150 м на 5 процентов
свыше 150 м на 6 процентов
За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:
до 60 м
5
свыше 60 м
7
Размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности) при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:
свыше 60 до 100 м
- 0,5 процента за метр погружения;
свыше 100 до 150 м
- 1 процент за метр погружения;
свыше 150 м
- 2 процента за метр погружения;
методом длительного пребывания под повышенным давлением - 5 процентов за метр погружения.
При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:
при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с
- на 10 процентов;
свыше 1 м/с до 1,5 м/с
- на 20 процентов;
при волнении воды от 2 до 3 баллов
- на 20 процентов;
при температуре воды ниже 4 градусов С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов С
- на 12 процентов;
при работе подо льдом
- на 7 процентов;
при работе с беседки
- на 7 процентов;
при работе на захламленном и вязком грунте
- на 7 процентов;
при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований, при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м)
- на 15 процентов;
при видимости менее 1 м
- на 10 процентов;
при отсутствии видимости
- на 15 процентов;
при загрязнении воды вредными и токсичными примесями
- на 12 процентов;
при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов
- на 20 процентов;
при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами
- на 17 процентов;
при сварке и резке металла под водой
- на 17 процентов.
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.
4.3. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками установленная почасовая оплата производится в двойном размере.
4.4. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой установленная почасовая оплата производится в полуторном размере.
4.5. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, установленная почасовая оплата производится с применением уменьшающего коэффициента 0,75.
4.6. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
4.7. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.
4.8. В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.
4.9. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного). Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
4.10. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам Учреждений, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 окладам, установленным работнику 1 разряда, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 окладов, установленных работнику 1 разряда, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 окладов, установленных работнику 1 разряда, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.
4.11. Организация водолазных спусков должна соответствовать приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 апреля 2007 года № 269 "Об утверждении межотраслевых правил по охране труда при проведении водолазных работ", а учет их работы производится в журнале водолазных работ.
4.12. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений в пределах фонда оплаты труда работников Учреждений.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основании приказов руководителей Учреждений.
5. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера работникам Учреждений
5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании приказов руководителей Учреждений в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" в процентах к окладу.
Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
К основным показателям оценки эффективности труда работников, влияющим на установление выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) работникам Учреждений - до 50 процентов от оклада.
5.3. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям второго класса - 10 процентов и водителям первого класса - 25 процентов от оклада.
5.4. Надбавка за класс квалификации водолазам:
3 класс - 10 процентов от оклада, установленного работнику 1 разряда, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
2 класс - 15 процентов от оклада, установленного работнику 1 разряда, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
1 класс - 25 процентов от оклада, установленного работнику 1 разряда, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
5.5. Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается к окладам работников Учреждений в следующих размерах при стаже непрерывной работы или выслуге лет:
свыше 1 года
- 5 процентов
свыше 3 лет
- 10 процентов
свыше 5 лет
- 15 процентов
свыше 10 лет
- 20 процентов
свыше 15 лет
- 30 процентов
В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы (службы) в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, региональных управлениях по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Государственной инспекции по маломерным судам, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах и в органах местного самоуправления, таможенных органах Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, органах уголовно-исполнительной системы; для медицинских работников - время работы в медицинских организациях всех форм собственности.
Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж работы из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы.
5.6. За образцовое исполнение служебных обязанностей осуществляется выплата премии по итогам работы за месяц.
Выплата премии по итогам работы за месяц производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы в размере до 80 процентов к окладу на основании локальных нормативных актов Учреждений. Уволенным работникам выплата премии по итогам работы за месяц производится по окончании расчетного периода в общем порядке за фактически отработанное время одновременно с окончательным расчетом.
Работникам Учреждений, переведенным из одного подразделения в другое, премия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время по прежнему и новому месту работы.
5.7. Премия по итогам работы за месяц не выплачивается на основании приказов руководителей Учреждений:
уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
при объявлении дисциплинарного взыскания в течение месяца;
за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
за дни временной нетрудоспособности.
Размер премии по итогам работы за месяц снижается (вплоть до ее лишения) на основании приказов руководителей Учреждений:
за нарушение должностных инструкций, упущения в работе, обоснованные наличием докладных или объяснительных записок, рапортов, актами проверок и ревизий;
невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;
несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;
нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;
нарушение распорядка дня;
при появлении на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;
прогул без уважительных причин;
при увольнении за виновные действия по пунктам 3, 5, 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
при привлечении к административной или уголовной ответственности.
В случае смерти (гибели) работников премия по итогам работы за месяц исчисляется в соответствии с Положением, выплачивается их наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке за фактически отработанное время.
В случае отсутствия работников на работе в связи с болезнью после даты выплаты премии за соответствующий месяц, а также если на работников Учреждений наложено дисциплинарное взыскание после выплаты премии по итогам работы за месяц, на основании приказов руководителей Учреждений также производится перерасчет премии за тот период, в котором произошло наложение дисциплинарного взыскания.
5.8. Работникам Учреждений выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года в размере двух окладов (далее - годовая премия) по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Годовая премия выплачивается в течение I квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
По решению руководителей Учреждений выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Размер годовой премии снижается на основании приказов руководителей Учреждений (вплоть до ее лишения):
за нарушение должностных инструкций, упущения в работе, обоснованные наличием докладных или объяснительных записок, рапортов, актами проверок и ревизий;
невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;
несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;
нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;
нарушение распорядка дня;
при наличии действующего дисциплинарного взыскания в зависимости от степени проступка;
при появлении на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;
за прогул без уважительных причин;
при увольнении в соответствии с пунктами 3, 5, 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.9. В пределах фонда оплаты труда при наличии экономии средств работникам Учреждений выплачиваются премиальные выплаты за выполнение особо сложных и важных задач, добросовестное исполнение должностных обязанностей и большой личный вклад в обеспечение выполнения служебных задач, к профессиональным и государственным праздникам, к юбилейным датам. Премиальные выплаты, их размер и порядок выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В пределах фонда оплаты труда при наличии экономии средств работникам Учреждений оказывается материальная помощь в размере до 200 процентов к окладу на основании письменного заявления в следующих случаях:
рождение ребенка;
бракосочетание;
нуждаемость в лечении и восстановлении здоровья в связи с тяжелой болезнью самого работника, его супруга (супруги), детей;
утрата личного имущества в связи с пожаром или иным стихийным бедствием при предоставлении справок из соответствующих органов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
смерть родственников (супруг, супруга, родители, дети, братья и сестры).
Материальная помощь производится в соответствии с локальными нормативными актами Учреждений.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников Учреждений
7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется в расчете на штатную численность работников.
7.2. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
окладов работников Учреждений;
компенсационного характера от окладного фонда в размере:
По видам деятельности
Размер выплат компенсационного характера
Работники, осуществляющие деятельность в области обеспечения пожарной безопасности
до 10%
Работники, осуществляющие деятельность в области предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданской обороны
до 15%
стимулирующего характера от окладного фонда в размере:
По видам деятельности
Размер выплат стимулирующего характера
1
2
Работники, осуществляющие деятельность в области обеспечения пожарной безопасности
до 105%
Работники, осуществляющие деятельность в области предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданской обороны
до 70%
7.3. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений, направляемых на выплаты: окладов, выплат компенсационного характера, ежемесячных выплат за выслугу лет (стаж непрерывной работы), ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы, надбавок за класс квалификации водолазов, ежемесячных надбавок водителям за присвоенную квалификационную категорию, премии по итогам работы за месяц, годовой премии. Все прочие выплаты, предусмотренные Положением, осуществляются за счет экономии средств по фонду оплаты труда работников Учреждений.
Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 10 февраля 2014 г. № 32
Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 29 декабря 2010 г. № 452
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО
ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
1. Общие положения
1.1. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в государственных учреждениях Орловской области (далее - Учреждения), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, включает в себя:
размеры должностных окладов;
виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам.
2. Размеры должностных окладов руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
2.1. Размер должностного оклада руководителей Учреждений составляет 17562 рубля.
2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителей Учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителей.
2.3. Размер должностного оклада главных бухгалтеров Учреждений устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителей.
3. Виды, условия, размеры и порядок осуществления
выплат компенсационного характера
3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) - в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Виды, условия, размеры и порядок осуществления
выплат стимулирующего характера
4.1. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
надбавка за интенсивность и результаты работы;
ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (стаж непрерывной работы);
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Надбавка за интенсивность и результаты работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада.
Надбавка за интенсивность и результаты работы руководителям Учреждений устанавливается приказами учредителей Учреждений, заместителям и главным бухгалтерам - приказами руководителей Учреждений.
4.3. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (стаж непрерывной работы) выплачивается к должностным окладам руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года
- 5 процентов
свыше 3 лет
- 10 процентов
свыше 5 лет
- 15 процентов
свыше 10 лет
- 20 процентов
свыше 15 лет
- 30 процентов
В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка за выслугу лет в Учреждениях, включается все время работы (службы) в воинских частях, Учреждениях, организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (ГКЧС России), Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств.
В стаж работы, дающей право на получение процентной надбавки за выслугу лет (стаж непрерывной работы), включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (стаж непрерывной работы) руководителям Учреждений устанавливается приказами учредителей Учреждений, заместителям и главным бухгалтерам - приказами руководителей Учреждений.
4.4. Выплата премии по итогам работы за месяц.
Руководителям Учреждений премия по итогам работы за месяц устанавливается приказами учредителей Учреждений в размере до 80 процентов в пределах фонда оплаты труда на основании представления начальника Главного управления МЧС России по Орловской области.
Выплата премии по итогам работы за месяц производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. Уволенным работникам выплата премии производится по окончании расчетного периода в общем порядке за фактически отработанное время одновременно с окончательным расчетом.
Заместителям руководителей Учреждений и главным бухгалтерам премия по итогам работы за месяц устанавливается приказами руководителей Учреждений в размере до 80 процентов в пределах фонда оплаты труда.
4.5. Премия по итогам работы за месяц не выплачивается:
уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
при наличии дисциплинарного взыскания в течение месяца;
за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
за дни временной нетрудоспособности.
На основании приказов Руководителей Учреждений премия по итогам работы за месяц заместителям руководителей Учреждений и главным бухгалтерам снижается (вплоть до ее лишения):
за нарушение должностных инструкций, упущения в работе, обоснованные наличием докладных или объяснительных записок, рапортов, актами проверок и ревизий;
невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;
несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;
нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;
нарушение распорядка дня;
появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;
прогул без уважительных причин;
при привлечении к административной или уголовной ответственности.
Руководителям Учреждений снижается размер премии по итогам работы за месяц (вплоть до ее лишения) по тем же основаниям в соответствии с приказами учредителей Учреждений.
4.6. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух окладов, фактически установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Годовая премия выплачивается в течение I квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
Руководителям Учреждений размер годовой премии устанавливается приказами учредителей Учреждений на основании представления начальника Главного управления МЧС России по Орловской.
Заместителям руководителей Учреждений и главным бухгалтерам размер годовой премии снижается (вплоть до ее лишения) на основании приказов руководителей Учреждений при наличии действующего дисциплинарного взыскания:
за нарушение должностных инструкций, упущения в работе, обоснованные наличием докладных или объяснительных записок, рапортов, актами проверок и ревизий;
невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;
несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;
нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;
нарушение распорядка дня;
появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;
прогул без уважительных причин;
при привлечении к административной или уголовной ответственности.
Руководителям Учреждений снижается размер годовой премии (вплоть до ее лишения) по тем же основаниям на основании приказов учредителей Учреждений.
4.7. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за счет экономии в пределах фонда оплаты труда выплачиваются премиальные выплаты за выполнение особо сложных и важных задач, за добросовестное исполнение должностных обязанностей и большой личный вклад в обеспечение выполнения служебных задач, к профессиональным и государственным праздникам, к юбилейным датам. Общая сумма премиальных выплат, выплачиваемых руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать суммы шести должностных окладов.
Премиальные выплаты и их размер руководителям Учреждений определяются приказами учредителей Учреждений на основании представления начальника Главного управления МЧС России по Орловской области. Заместителям руководителей Учреждений и главным бухгалтерам премиальные выплаты устанавливаются приказами руководителей Учреждений.
4.8. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам оказывается материальная помощь в размере до 200 процентов к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда при наличии экономии средств на основании письменного заявления в следующих случаях:
рождение ребенка;
бракосочетание;
нуждаемость в лечении и восстановлении здоровья в связи с тяжелой болезнью самого работника, его супруга (супруги), детей;
утрата личного имущества в связи с пожаром или иным стихийным бедствием при предоставлении справок из соответствующих органов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
смерть родственников (супруг, супруга, родители, дети, братья и сестры).
Руководителям Учреждений материальная помощь оказывается на основании приказов учредителей Учреждений, заместителям и главным бухгалтерам - на основании приказов руководителей Учреждений.
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 февраля 2014 г. № 32
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 ДЕКАБРЯ
2010 ГОДА № 452 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В
ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО
ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И
БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ"
В целях улучшения результатов деятельности, повышения материальной заинтересованности работников государственных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, Правительство Орловской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Орловской области от 29 декабря 2010 года № 452 "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" следующие изменения:
1.1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя блока инфраструктуры Н.В. Злобина.".
1.2. Приложение 1 изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.3. Приложение 2 изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя блока инфраструктуры Н.В. Злобина.
Председатель Правительства
Орловской области
А.П.КОЗЛОВ
Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 10 февраля 2014 г. № 32
Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 29 декабря 2010 г. № 452
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ
ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области (далее также - Учреждения), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее также - Положение), включает в себя:
рекомендуемые размеры окладов работников Учреждений, порядок и условия оплаты труда работников Учреждений;
виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам Учреждений;
виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждений;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
2. Условия оплаты труда работников Учреждений
2.1. Заработная плата работников Учреждений состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Наименование должностей производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года № 47 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций дорожного хозяйства").
2.2. Оклады руководителей (начальников) структурных подразделений Учреждений, заместителей руководителей (начальников) структурных подразделений Учреждений, главных инженеров, главных энергетиков и главных экономистов Учреждений устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже оклада соответствующих руководителей (начальников). Оклады помощников руководителей Учреждений устанавливаются в размере на 30 - 40 процентов ниже оклада соответствующих руководителей.
2.3. Оклады специалистам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады уславливаются на основе присвоенных им разрядов в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года № 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР" (раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1)" (далее - ЕТКС).
3. Оклады работников Учреждений
3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников Учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:
Категории и должности работников
Оклад (руб.)
1
2
Начальник управления, службы, штаба, центра в учреждении
11854
Начальник самостоятельного отдела
10981
Начальник отдела в составе управления, службы, штаба, центра в учреждении; представительства; самостоятельного отделения (группы)
10214
Начальник отделения (группы) в составе отдела
9458
Начальник пункта управления
10214
Начальник отряда Государственной противопожарной службы
12717
Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы
10981
Оперативный дежурный по отряду Государственной противопожарной службы
7988
Помощник начальника отряда Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению
8755
Начальник поисково-спасательного подразделения, поисково-спасательного отряда службы
11236
Начальник пункта управления
6635
Начальник секретной части (заведующий делопроизводством)
4953
Начальник химико-радиометрической лаборатории
7988
Начальник штаба гражданской обороны
10214
Оперативный дежурный поисково-спасательной службы
7285
Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны
6635
Помощник оперативного дежурного поисково-спасательной службы, пункта управления штаба гражданской обороны
6039
Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности:
инспектор
6039
старший инспектор
7285
Спасатель:
спасатель международного класса
12088
спасатель 1 класса
11236
спасатель 2 класса
10406
спасатель 3 класса
9639
спасатель
8787
Водолазный специалист
10214
Ведущий специалист гражданской обороны
8755
специалист гражданской обороны
7285
Оперативный дежурный отделений пунктов управления
6039
Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы
7988
Начальник передвижной установки газоводяного тушения Государственной противопожарной службы
6635
Командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы
7285
Мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы
7285
Диспетчер пожарной части (отдельного поста)
6039
Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы
4953
Пожарный Государственной противопожарной службы
6050
3.2. Рекомендуемые размеры окладов работников общеотраслевых должностей:
Категории и должности работников
Оклад (руб.)
1
2
Заведующий:
архивом
4463
канцелярией
4953
складом
4953
хозяйством
4463
Начальник мастерской
7988
Бухгалтер:
ведущий бухгалтер
8755
бухгалтер I категории
7285
бухгалтер II категории
6039
бухгалтер
4953
Врач ветеринарный:
ведущий врач ветеринарный
10981
врач ветеринарный I категории
9372
врач ветеринарный II категории
7988
Главный специалист (в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских)
9053
Программист:
ведущий программист
10214
программист I категории
8755
программист II категории
7285
программист
6039
Документовед:
ведущий документовед
8755
документовед I категории
7285
документовед II категории
6635
документовед
5496
Инспекторы по кадрам, по контролю за исполнением поручений:
старший инспектор
4953
инспектор
4463
Инженер:
ведущий инженер
8755
инженер I категории
7285
инженер II категории
6635
инженер
5496
Психолог:
ведущий психолог
8755
психолог I категории
7988
психолог II категории
7285
психолог
6635
Техник:
техник высшей категории
6635
техник I категории
5496
техник II категории
4953
техник
4463
Специалист по кадрам
6039
Экономист:
ведущий экономист
8755
экономист I категории
7285
экономист II категории
6635
экономист
5496
Юрисконсульт:
ведущий юрисконсульт
8755
юрисконсульт I категории
7285
юрисконсульт II категории
6635
юрисконсульт
5496
3.3. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3909
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4058
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4260
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4463
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4953
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5496
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6039
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6635
3.4. Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с ЕТКС присвоены 6 - 8 разряды, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения размер оклада увеличивается до 30 процентов.
Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих и важных и ответственных работ определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников.
4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера
4.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) - в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и структурных подразделений по защите государственной тайны".
4.2. Водолазам, водолазам-инструкторам, водолазным специалистам (в том числе старшим), работникам Учреждений, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, за время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением, водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, устанавливается доплата:
При глубине погружения (в метрах)
Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от оклада, установленного работнику 1 разряда, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих)
1
2
до 6
5
свыше 6 до 12
7
свыше 12 до 20
8
свыше 20 до 30
10
свыше 30 до 40
12
свыше 40 до 50
13
свыше 50 до 60 включительно
13
За время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата:
свыше 60 до 70
80
свыше 70 до 80
100
свыше 80 до 90
140
свыше 90 до 100 включительно
170
За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:
свыше 100 до 150 м на 5 процентов
свыше 150 м на 6 процентов
За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:
до 60 м
5
свыше 60 м
7
Размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности) при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:
свыше 60 до 100 м
- 0,5 процента за метр погружения;
свыше 100 до 150 м
- 1 процент за метр погружения;
свыше 150 м
- 2 процента за метр погружения;
методом длительного пребывания под повышенным давлением - 5 процентов за метр погружения.
При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:
при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с
- на 10 процентов;
свыше 1 м/с до 1,5 м/с
- на 20 процентов;
при волнении воды от 2 до 3 баллов
- на 20 процентов;
при температуре воды ниже 4 градусов С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов С
- на 12 процентов;
при работе подо льдом
- на 7 процентов;
при работе с беседки
- на 7 процентов;
при работе на захламленном и вязком грунте
- на 7 процентов;
при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований, при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м)
- на 15 процентов;
при видимости менее 1 м
- на 10 процентов;
при отсутствии видимости
- на 15 процентов;
при загрязнении воды вредными и токсичными примесями
- на 12 процентов;
при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов
- на 20 процентов;
при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами
- на 17 процентов;
при сварке и резке металла под водой
- на 17 процентов.
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.
4.3. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками установленная почасовая оплата производится в двойном размере.
4.4. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой установленная почасовая оплата производится в полуторном размере.
4.5. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, установленная почасовая оплата производится с применением уменьшающего коэффициента 0,75.
4.6. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
4.7. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.
4.8. В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.
4.9. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного). Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
4.10. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам Учреждений, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 окладам, установленным работнику 1 разряда, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 окладов, установленных работнику 1 разряда, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 окладов, установленных работнику 1 разряда, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.
4.11. Организация водолазных спусков должна соответствовать приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 апреля 2007 года № 269 "Об утверждении межотраслевых правил по охране труда при проведении водолазных работ", а учет их работы производится в журнале водолазных работ.
4.12. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений в пределах фонда оплаты труда работников Учреждений.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основании приказов руководителей Учреждений.
5. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера работникам Учреждений
5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании приказов руководителей Учреждений в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" в процентах к окладу.
Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
К основным показателям оценки эффективности труда работников, влияющим на установление выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) работникам Учреждений - до 50 процентов от оклада.
5.3. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям второго класса - 10 процентов и водителям первого класса - 25 процентов от оклада.
5.4. Надбавка за класс квалификации водолазам:
3 класс - 10 процентов от оклада, установленного работнику 1 разряда, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
2 класс - 15 процентов от оклада, установленного работнику 1 разряда, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
1 класс - 25 процентов от оклада, установленного работнику 1 разряда, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
5.5. Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается к окладам работников Учреждений в следующих размерах при стаже непрерывной работы или выслуге лет:
свыше 1 года
- 5 процентов
свыше 3 лет
- 10 процентов
свыше 5 лет
- 15 процентов
свыше 10 лет
- 20 процентов
свыше 15 лет
- 30 процентов
В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы (службы) в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, региональных управлениях по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Государственной инспекции по маломерным судам, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах и в органах местного самоуправления, таможенных органах Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, органах уголовно-исполнительной системы; для медицинских работников - время работы в медицинских организациях всех форм собственности.
Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж работы из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы.
5.6. За образцовое исполнение служебных обязанностей осуществляется выплата премии по итогам работы за месяц.
Выплата премии по итогам работы за месяц производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы в размере до 80 процентов к окладу на основании локальных нормативных актов Учреждений. Уволенным работникам выплата премии по итогам работы за месяц производится по окончании расчетного периода в общем порядке за фактически отработанное время одновременно с окончательным расчетом.
Работникам Учреждений, переведенным из одного подразделения в другое, премия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время по прежнему и новому месту работы.
5.7. Премия по итогам работы за месяц не выплачивается на основании приказов руководителей Учреждений:
уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
при объявлении дисциплинарного взыскания в течение месяца;
за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
за дни временной нетрудоспособности.
Размер премии по итогам работы за месяц снижается (вплоть до ее лишения) на основании приказов руководителей Учреждений:
за нарушение должностных инструкций, упущения в работе, обоснованные наличием докладных или объяснительных записок, рапортов, актами проверок и ревизий;
невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;
несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;
нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;
нарушение распорядка дня;
при появлении на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;
прогул без уважительных причин;
при увольнении за виновные действия по пунктам 3, 5, 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
при привлечении к административной или уголовной ответственности.
В случае смерти (гибели) работников премия по итогам работы за месяц исчисляется в соответствии с Положением, выплачивается их наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке за фактически отработанное время.
В случае отсутствия работников на работе в связи с болезнью после даты выплаты премии за соответствующий месяц, а также если на работников Учреждений наложено дисциплинарное взыскание после выплаты премии по итогам работы за месяц, на основании приказов руководителей Учреждений также производится перерасчет премии за тот период, в котором произошло наложение дисциплинарного взыскания.
5.8. Работникам Учреждений выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года в размере двух окладов (далее - годовая премия) по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Годовая премия выплачивается в течение I квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
По решению руководителей Учреждений выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Размер годовой премии снижается на основании приказов руководителей Учреждений (вплоть до ее лишения):
за нарушение должностных инструкций, упущения в работе, обоснованные наличием докладных или объяснительных записок, рапортов, актами проверок и ревизий;
невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;
несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;
нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;
нарушение распорядка дня;
при наличии действующего дисциплинарного взыскания в зависимости от степени проступка;
при появлении на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;
за прогул без уважительных причин;
при увольнении в соответствии с пунктами 3, 5, 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.9. В пределах фонда оплаты труда при наличии экономии средств работникам Учреждений выплачиваются премиальные выплаты за выполнение особо сложных и важных задач, добросовестное исполнение должностных обязанностей и большой личный вклад в обеспечение выполнения служебных задач, к профессиональным и государственным праздникам, к юбилейным датам. Премиальные выплаты, их размер и порядок выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В пределах фонда оплаты труда при наличии экономии средств работникам Учреждений оказывается материальная помощь в размере до 200 процентов к окладу на основании письменного заявления в следующих случаях:
рождение ребенка;
бракосочетание;
нуждаемость в лечении и восстановлении здоровья в связи с тяжелой болезнью самого работника, его супруга (супруги), детей;
утрата личного имущества в связи с пожаром или иным стихийным бедствием при предоставлении справок из соответствующих органов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
смерть родственников (супруг, супруга, родители, дети, братья и сестры).
Материальная помощь производится в соответствии с локальными нормативными актами Учреждений.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников Учреждений
7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется в расчете на штатную численность работников.
7.2. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
окладов работников Учреждений;
компенсационного характера от окладного фонда в размере:
По видам деятельности
Размер выплат компенсационного характера
Работники, осуществляющие деятельность в области обеспечения пожарной безопасности
до 10%
Работники, осуществляющие деятельность в области предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданской обороны
до 15%
стимулирующего характера от окладного фонда в размере:
По видам деятельности
Размер выплат стимулирующего характера
1
2
Работники, осуществляющие деятельность в области обеспечения пожарной безопасности
до 105%
Работники, осуществляющие деятельность в области предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданской обороны
до 70%
7.3. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений, направляемых на выплаты: окладов, выплат компенсационного характера, ежемесячных выплат за выслугу лет (стаж непрерывной работы), ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы, надбавок за класс квалификации водолазов, ежемесячных надбавок водителям за присвоенную квалификационную категорию, премии по итогам работы за месяц, годовой премии. Все прочие выплаты, предусмотренные Положением, осуществляются за счет экономии средств по фонду оплаты труда работников Учреждений.
Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 10 февраля 2014 г. № 32
Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 29 декабря 2010 г. № 452
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО
ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
1. Общие положения
1.1. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в государственных учреждениях Орловской области (далее - Учреждения), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, включает в себя:
размеры должностных окладов;
виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам.
2. Размеры должностных окладов руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
2.1. Размер должностного оклада руководителей Учреждений составляет 17562 рубля.
2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителей Учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителей.
2.3. Размер должностного оклада главных бухгалтеров Учреждений устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителей.
3. Виды, условия, размеры и порядок осуществления
выплат компенсационного характера
3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) - в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Виды, условия, размеры и порядок осуществления
выплат стимулирующего характера
4.1. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
надбавка за интенсивность и результаты работы;
ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (стаж непрерывной работы);
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Надбавка за интенсивность и результаты работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада.
Надбавка за интенсивность и результаты работы руководителям Учреждений устанавливается приказами учредителей Учреждений, заместителям и главным бухгалтерам - приказами руководителей Учреждений.
4.3. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (стаж непрерывной работы) выплачивается к должностным окладам руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года
- 5 процентов
свыше 3 лет
- 10 процентов
свыше 5 лет
- 15 процентов
свыше 10 лет
- 20 процентов
свыше 15 лет
- 30 процентов
В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка за выслугу лет в Учреждениях, включается все время работы (службы) в воинских частях, Учреждениях, организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (ГКЧС России), Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств.
В стаж работы, дающей право на получение процентной надбавки за выслугу лет (стаж непрерывной работы), включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (стаж непрерывной работы) руководителям Учреждений устанавливается приказами учредителей Учреждений, заместителям и главным бухгалтерам - приказами руководителей Учреждений.
4.4. Выплата премии по итогам работы за месяц.
Руководителям Учреждений премия по итогам работы за месяц устанавливается приказами учредителей Учреждений в размере до 80 процентов в пределах фонда оплаты труда на основании представления начальника Главного управления МЧС России по Орловской области.
Выплата премии по итогам работы за месяц производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. Уволенным работникам выплата премии производится по окончании расчетного периода в общем порядке за фактически отработанное время одновременно с окончательным расчетом.
Заместителям руководителей Учреждений и главным бухгалтерам премия по итогам работы за месяц устанавливается приказами руководителей Учреждений в размере до 80 процентов в пределах фонда оплаты труда.
4.5. Премия по итогам работы за месяц не выплачивается:
уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
при наличии дисциплинарного взыскания в течение месяца;
за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
за дни временной нетрудоспособности.
На основании приказов Руководителей Учреждений премия по итогам работы за месяц заместителям руководителей Учреждений и главным бухгалтерам снижается (вплоть до ее лишения):
за нарушение должностных инструкций, упущения в работе, обоснованные наличием докладных или объяснительных записок, рапортов, актами проверок и ревизий;
невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;
несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;
нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;
нарушение распорядка дня;
появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;
прогул без уважительных причин;
при привлечении к административной или уголовной ответственности.
Руководителям Учреждений снижается размер премии по итогам работы за месяц (вплоть до ее лишения) по тем же основаниям в соответствии с приказами учредителей Учреждений.
4.6. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух окладов, фактически установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Годовая премия выплачивается в течение I квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
Руководителям Учреждений размер годовой премии устанавливается приказами учредителей Учреждений на основании представления начальника Главного управления МЧС России по Орловской.
Заместителям руководителей Учреждений и главным бухгалтерам размер годовой премии снижается (вплоть до ее лишения) на основании приказов руководителей Учреждений при наличии действующего дисциплинарного взыскания:
за нарушение должностных инструкций, упущения в работе, обоснованные наличием докладных или объяснительных записок, рапортов, актами проверок и ревизий;
невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;
несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;
нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;
нарушение распорядка дня;
появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;
прогул без уважительных причин;
при привлечении к административной или уголовной ответственности.
Руководителям Учреждений снижается размер годовой премии (вплоть до ее лишения) по тем же основаниям на основании приказов учредителей Учреждений.
4.7. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за счет экономии в пределах фонда оплаты труда выплачиваются премиальные выплаты за выполнение особо сложных и важных задач, за добросовестное исполнение должностных обязанностей и большой личный вклад в обеспечение выполнения служебных задач, к профессиональным и государственным праздникам, к юбилейным датам. Общая сумма премиальных выплат, выплачиваемых руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать суммы шести должностных окладов.
Премиальные выплаты и их размер руководителям Учреждений определяются приказами учредителей Учреждений на основании представления начальника Главного управления МЧС России по Орловской области. Заместителям руководителей Учреждений и главным бухгалтерам премиальные выплаты устанавливаются приказами руководителей Учреждений.
4.8. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам оказывается материальная помощь в размере до 200 процентов к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда при наличии экономии средств на основании письменного заявления в следующих случаях:
рождение ребенка;
бракосочетание;
нуждаемость в лечении и восстановлении здоровья в связи с тяжелой болезнью самого работника, его супруга (супруги), детей;
утрата личного имущества в связи с пожаром или иным стихийным бедствием при предоставлении справок из соответствующих органов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
смерть родственников (супруг, супруга, родители, дети, братья и сестры).
Руководителям Учреждений материальная помощь оказывается на основании приказов учредителей Учреждений, заместителям и главным бухгалтерам - на основании приказов руководителей Учреждений.
------------------------------------------------------------------